На Кальчинском месторождении прошел конкурс профмастерства

Уват, Тюменская область. В четвертый раз на Кальчинском месторождении прошел конкурс профессионального мастерства "Лучший по профессии". Об этом агентству «Самотлор-экспресс» сообщили в пресс-службе ОАО «Тюменнефтегаз».
Традиционно конкурс приурочен ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности. Участвовали в нем все желающие, а номинации соответствовали основным специальностям нефтедобывающего производства.
Рабочие обеих вахт соревновались в два этапа. На первом – промысловики демонстрировали свои умения и навыки на практике. Так, операторы по добыче нефти и газа вручную замеряли дебит нефтяной скважины, а операторы обезвоживающих и обессоливающих установок – уровень и расчет масс нефти в резервуарах, слесари-ремонтники заменяли тормозные колодки на редукторе станка-качалки, а лаборанты химического анализа определяли массовую концентрацию хлористых солей в нефти. Стропальщики, электрогазосварщики, машинисты – все представители рабочих специальностей выполняли заученные до автоматизма операции, но - под присмотром бдительного жюри. Отсюда – волнение, мелкие недочеты.
Еще более напряженным и ответственным был второй этап конкурса - теоретический. В дальнейшем, когда волнения и страхи были позади, конкурсанты признавались, что стать лучшим в своей профессии проще, чем подтверждать это звание из года в год. Причина в том, что конкурсы стали хорошим стимулом для повышения профессионального мастерства.
В ТНК-ВР, к группе компаний которой относится Тюменнефтегаз, существует корпоративная система повышения квалификации и обучения. Любому достаточно подать заявку, чтобы в свободное от работы время дополнительно получить знания по основной профессии, и таким же образом можно приобрести вторую специальность. Впрочем, на Кальчинском месторождении даже обладатели рабочих специальностей стремятся получить высшее образование, благо предприятие основные расходы на обучение берет на себя. И если раньше на соревнованиях побеждали опытные специалисты, то сегодня молодежь, образно выражаясь, наступает на пятки. И сыновья, в прямом смысле слова, опережают отцов.
Как считает Мирон Гасяк, заместитель генерального директора ОАО «Тюменнефтегаз», возглавивший работу конкурсной комиссии, для поколения основателей Кальчи конкурс – это возражение старой традиции, когда соцсоревнование было неотъемлемой частью любого производства и служило, в первую очередь, моральным стимулом к повышению производственных показателей. Для нынешней молодежи – это возможность повысить уровень своей квалификации, быстрее продвинуться по служебной лестнице. К примеру, на постах заместителей основных подразделений Кальчинского месторождения – цеха добычи нефти и газа и цеха подготовки нефти и поддержки пластового давления сегодня успешно работают молодые специалисты в возрасте до 30-ти лет.
Что касается материального вознаграждения за высокие умения и навыки, проявленные в соревновании, то здесь все в выигрыше. Победители в каждой номинации помимо почетной ленты получили денежную премию в размере 20 тыс. рублей, цифровую видеокамеру, а также 10-процентную надбавку к тарифной ставке на целый год - до следующего конкурса. «Серебряные» призеры - премию в размере 15 тыс. рублей, музыкальный центр и памятный диплом. Все остальные участники получили утешительные призы и возможность проявить себя в следующем году.