"РН-Юганскнефтегаз" формирует кадровый резерв с прицелом на будущее

Нефтеюганск, ХМАО. Традиционные «Дни «Роснефти» прошли в ведущих профильных вузах России. Активное участие в них приняло и ООО «РН-Юганскнефтегаз».

«Дни «Роснефти» являются частью корпоративной программы «Школа – вуз - предприятие» и направлены на обеспечение притока в компанию высокообразованных выпускников лучших российских вузов. Следует отметить, что система непрерывного образования существует уже 12 лет и дает свои плоды. Благодаря ей многие талантливые молодые люди смогли сделать осознанный профессиональный выбор и уверенно осваивают азы профессии на производстве, достигнув впечатляющих результатов.

В рамках ежегодного мероприятия представители «РН-Юганскнефтегаза» побывали в десяти высших учебных заведениях страны. Еще один, Санкт-Петербургский горный, им предстоит посетить в феврале 2018 года.

Программа «Дней «Роснефти» была насыщенной и разноформатной: прошли деловые игры, лекции, мастер-классы, обмен опытом и ярмарка вакансий. Специально для встречи со студентами специалисты «РН-Юганскнефтегаза» подготовили презентацию о деятельности предприятия. Отдельным блоком рассказали о производственных рекордах Общества. Юбилейный для «РН-Юганскнефтегаза» год оказался богатым на трудовые достижения. Не забыли презентовать и Нефтеюганск, ведь многие студенты ошибочно представляют его вахтовым поселком. Более подробно представители Общества остановились на молодежной политике, рассказав о перспективах карьерного роста, условиях прохождения практики, трудоустройства и участия в корпоративной научно-технической конференции.

С первых рабочих дней в «РН-Юганскнефтегазе» молодым специалистам предоставляется  возможность максимально проявить деловые качества. Ребята участвуют в различных адаптационных курсах, НТК, конкурсах профессионального мастерства. Молодым специалистам  выделяется комфортабельное общежитие, компенсируется часть аренды съемного жилья, выплачивается специальная надбавка к заработной плате, предоставляются льготный ипотечный кредит и все необходимые условия труда. После презентации все смогли задать вопросы. Их было много, это значит, что интерес у будущих выпускников большой. Кажется, ответ на вопрос «Чем руководствуются выпускники, выбирая будущего работодателя?» сложился сам собой: стабильность предприятия, возможность карьерного роста и самореализации, хороший социальный пакет.

По итогам «Дней «Роснефти» представители «РН-Юганскнефтегаза» собрали около 2 тыс. анкет, где студенты изъявили желание пройти производственную практику на месторождениях Общества.

В 2018 году «РН-Юганскнефтегаз» планирует расширить свой штат на 74 молодых специалиста и пригласить на производственные практики до 500 студентов. На предприятии работают 274 молодых специалиста, для которых действуют льготы и гарантии в виде надбавок, компенсаций за проживание и переезд, ипотечные программы и др.