Система непрерывных улучшений «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ» помогает совершенствовать производственную среду предприятия

Новый Уренгой. В «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ» подвели итоги реализации системы непрерывных улучшений (СНУ) за 2019 год. Сотрудники предприятия подали около 120 предложений по улучшениям, которые совершенствуют производственную и организационную среду предприятия.

В прошедшем году наибольшее количество инициатив поступило от производственного персонала, сотрудники цехов активно включились в процесс новаторства. Из девяти номинаций, закрепленных в положении о реализации системы непрерывных улучшений, шесть из них по итогам года были отданы производственникам.

В номинации «Активный новатор» победа была присуждена оператору по добыче нефти и газа Андрею Разумову, второе место – у мастера по добыче нефти, газа и конденсата Антона Андреева, третье – у начальника цеха приема и налива пропан-бутана технического Василия Бойко.

Звания «Эффективный новатор» за реализованный проект по оптимизации технических решений УКПГ-1 удостоен оператор по добыче нефти и газа Валерий Линник, выступивший в соавторстве с оператором по добыче нефти и газа Ризваном Альмухаметовым.

Диплом второй степени в номинации присужден совместному проекту оператора по добыче нефти и газа Александра Храбрых и мастера по добыче нефти, газа и конденсата Антона Андреева по оптимизации системы откачки водометанольного раствора из РВС-2000. Третье место у мастера по ремонту технологического оборудования Максима Шабаева за реализацию инициативы по монтажу стабилизатора на крановом узле для исключения возникновения напряженности на трубопроводе.

«Значимость системы непрерывных улучшений в настоящее время ни у кого не вызывает сомнений. Путь становления эффективного производства прошли все известные мировые и российские лидеры производственного сектора. С момента старта реализации СНУ удалось сформировать личную философию и культуру, развить компетенции ключевых пользователей системы. Результатом проведенной работы является устойчивый интерес со стороны сотрудников «Роспана» к новаторству и положительный эффект для Общества от реализованных инициатив», - рассказал заместитель генерального директора по развитию производства АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ» Антон Ушаков.

По его словам, наибольшим эффектом для предприятия обладают инициативы, подаваемые производственниками, именно поэтому рабочая группа ведет планомерную работу с производственным персоналом точечно, с каждым заинтересованным сотрудником.

«Все большее вовлечение производственного персонала – это положительная и ожидаемая тенденция», - добавил первый заместитель генерального директора – главный инженер АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ» Сергей Павлов.

Он также отметил, что коллегиально было принято решение о развитии СНУ с привлечением внешнего эксперта в цехе добычи газа и газового конденсата №1. Поскольку этот цех является зрелым в плане производственной деятельности, решено отработать применение новых инструментов бережливого производства именно на нем, чтобы впоследствии масштабировать полученную методологию и культуру бережливого производства на другие производственные подразделения.

Отметим, что система непрерывных улучшений успешно функционирует в «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ» с 2016 года.