Молодые специалисты Мегионнефтегаза успешно прошли обязательную стажировку и готовы к самостоятельной работе

Мегион, ХМАО. Все молодые специалисты ОАО «СН-МНГ», пришедшие на производство в 2012 году, успешно прошли обязательную стажировку и готовы к самостоятельной работе. Такое заключение сделала аттестационная комиссия, в состав которой вошли руководители подразделений «Мегионнефтегаза».
Как отметили эксперты, за время стажировки многие молодые специалисты продемонстрировали не только высокий уровень профессиональных знаний, но и отличные лидерские качества. Активно включившись в общественную и научную деятельность предприятия, некоторые начинающие работники смогли продвинуться по карьерной лестнице и занять инженерно-технические должности.
Индивидуальный подход к каждому – главный принцип, на котором базируется система работы ОАО «СН-МНГ» с молодыми кадрами. Комплекс действующих на предприятии мер направлен на создание необходимых условий для эффективной адаптации начинающих нефтяников и успешной реализации их потенциала в решении производственных задач. С этой целью на предприятии активно поддерживают и развивают институт наставничества, действует Совет молодых специалистов, для новичков разработан специальный обучающий курс.
Особое внимание в «Славнефть-Мегионнефтегазе» уделяют вопросам социальной поддержки молодых специалистов, отмечает пресс-служба предприятия. Все гарантии, предусмотренные для этой категории работников, прописаны в Коллективном договоре ОАО «СН-МНГ». Так, выпускникам вузов, прибывшим на производство по приглашению, присваивается статус молодого специалиста, который действует в течение трех лет. Иногородним сотрудникам оплачивают расходы, связанные с переездом, а также предоставляют служебное жилье. Кроме того, с 2008 года молодым специалистам ОАО «СН-МНГ» не имеющим 50-процентной надбавки за работу на Севере, предусмотрена ежемесячная компенсационная выплата.