ТНК-ВР вводит новую премию "За преданность профессии"

Москва.  В этом году работники ТНК-ВР  впервые получат премию «За преданность профессии». На эти цели будет направлено порядка 213 млн руб., сообщает пресс-служба компании. 
Идея учреждения премии принадлежит сотрудникам ТНК-ВР. Поощрение ориентировано на рабочих и руководителей начального звена производственных подразделений со стажем работы в ТНК-ВР 10 и более лет. По итогам 2012 г. под эти критерии подпадает порядка 21% персонала всех производственных подразделений Компании (7900 человек).
В ТНК-ВР действует многоступенчатая система вознаграждений и поощрений работников, основанная на наиболее успешных мировых практиках. Помимо традиционных бонусов по итогам года, ТНК-ВР разработала комплекс премий и выплат, нацеленных на поощрение высоких результатов работы и деловой активности сотрудников. Так, в компании действуют поощрения за совершенствование производственных и бизнес-процессов, победителям научно-практических конференций, за особые достижения, за предупреждение хищений и другие.
В 2012 г. на выплату всех премий и вознаграждений будет направлено около 25% от общего фонда заработной платы Компании.
«Компания нацелена на расширение существующего инструментария и создание новых программ поощрения и стимулирования работников: за последние пять лет общий фонд выплат увеличился более чем на 50%. Мы готовы к открытому диалогу с каждым из сотрудников Компании и готовы рассматривать новые предложения по улучшению социальной сферы», – сказал вице-президент ТНК-ВР по работе с персоналом и организационному развитию Андрей Яновский.