На месторождениях «РН-Няганьнефтегаз» производственную практику пройдут более 100 студентов

Нягань, ХМАО. На месторождениях «РН-Няганьнефтегаз» пройдут производственную практику более 100 студентов государственных учебных заведений страны. Географиях желающих довольна широка и ограничивается лишь границами страны.

Студенты из вузов Москвы, Санкт-Петербурга, Уральского федерального округа, Тюменской области и других регионов России направили свои резюме в «Няганьнефтегаз». Кандидатуры будущих практикантов рассматриваются в структурных подразделениях предприятия. Так как в этом году практика оплачиваемая, важным критерием отбора стал средний балл знаний студента: он должен быть не ниже 4. На сегодняшний день одобрено 40 человек, которые в скором времени приступят к практическому знакомству с профессией. Дополнительно руководителями структурных подразделений УНПА Ем-Ега и УНПА Каменное рассматриваются 86 заявок от студентов Тюменского индустриального университета.

"Предприятие предоставляет практикантам жилье, если в нем есть необходимость. Так же всем студентам будут компенсированы расходы на питание, - рассказывает начальник отдела развития персонала АО "РН-Няганьнефтегаз" Галина Булыгина. – В первую очередь со студентами работает отдел развития персонала. Специалисты помогают ребятам в трудоустройстве. Затем студентов направляют на месторождения – согласованные места практики. За каждым учеником закреплен наставник. Он не только знакомит подопечного с азами профессиональной деятельности, но и помогает понять структуру Общества, чтобы у ребят появился интерес к нефтяному предприятию".

Наибольшее количество практикантов – студенты направлений геология, энергетика и нефтегазовое дело. Учебная практика длится около месяца. Ежегодно на предприятие возвращаются студенты, ранее проходившие практику в «Няганьнефтегазе».

"Выпускники учебных заведений, которые приходят к нам работать, становятся молодыми специалистами, - говорит Галина Булыгина. - В отношении них на предприятии проводится большая работа. Первое и очень значимое мероприятие, в которое вовлекаем нового сотрудника - посвящение в нефтяники. Клятва, закрепленная нефтяным рукопожатием, дает профессиональный старт вчерашнему студенту".

Программа «Три горизонта», разработанная для новых сотрудников, подразумевает под собой поддержку молодых специалистов на протяжении первых трех лет работы. В пакет привилегий входит большое количество социальных программ, таких как жилищные и различные надбавки к заработной плате. Для мотивации молодых специалистов ежегодно в компании проводится научно-техническая конференция. "Амбициозные ребята представляют свои проекты, модернизируют рабочие процессы и поднимаются вверх по карьерной лестнице", - подытожила начальник отдела развития персонала.

Фото АО "РН-Няганьнефтегаз".