Прокуратура восстановила на работе уволенных двух работников ОАО "Газпром газораспределение Север"

Тюмень. Благодаря вмешательству прокуратуры Тюменской области два работника ОАО «Газпром газораспределение Север» восстановлены на работе . Об этом говорится в сообщении ведомства.
В июле 2014 года двум работникам ОАО «Газпром газораспределение Север» работодателем были вручены уведомления о том, что их рабочие места, мастера и старшего мастера внутридомового газового оборудования Советского газового участка Ханты-Мансийского филиала, с 17 сентября 2014 года будут располагаться в Ишимском районе Тюменского филиала предприятия.
Поскольку работники возражали против таких изменений, 17 сентября 2014 года они были уволены на основании п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ  по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением сторонами определенных условий трудового договора.
Уволенные работники обжаловали действия работодателя в суд. В январе 2015 года Ленинский районный суд г. Тюмени не усмотрел нарушений трудовых прав граждан и отказал в удовлетворении их требований.
Не согласившись с решением суда первой инстанции, уволенные работники обратились в Тюменский областной суд с апелляционными жалобами.
При рассмотрении гражданских дел в апелляционной инстанции Тюменского областного суда представителем областной прокуратуры были указаны нарушенные работодателем нормы трудового законодательства.
В соответствии с действующим законодательством изменение сторонами определенных условий трудового договора допускается только вследствие изменений организационных или технологических условий труда.
На момент вручения работникам указанных уведомлений организационные изменения на предприятии не производились. Кроме того, работодателем не было определено содержание трудовых договоров, в том числе изменяющийся размер заработной платы, что является обязательным.
Накануне судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда восстановила уволенных работников на работе в ранее занимаемых должностях, взыскав с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула в сумме более 315 тыс. рублей и 559 тыс. рублей соответственно, а также компенсацию морального вреда в сумме 10 тыс. рублей каждому.