Владимир Якушев: Работа правительства Тюменской области нацелена на формирование своих кадров

Тюмень. Тюменская экономика начинает задыхаться – на предприятиях не хватает рабочих рук. И это не преувеличение, а суровая реальность наших дней. Такую запись оставил в своем блоге губернатор Тюменской области Владимир Якушев.
«Подготовка квалифицированных специалистов вопрос не менее важный, чем привлечение инвестиций. Если предприятия будут использовать привозные кадры, а не привлекать местных рабочих, мы лишь частично получим тот эффект, на который рассчитываем», - написал он.
В соответствии с выбранным путем развития - формировать свои кадры, а не кормить приезжие – организована работа правительства Тюменской области. О ее некоторых зримых результатах рассказывает губернатор: в регионе внедряется практика вовлечения будущих работодателей в учебный процесс, многие крупные компании открывают в области свои учебные, научные подразделения. Среди них ТНК-ВР, ЛУКОЙЛ, Сургутнефтегаз, НОВАТЭК, стартовал интересный проект «Внеклассные прогулки» - в его рамках тюменские школьники посещают различные местные предприятия, знакомятся с разными профессиями.
Однако сделать, по мнению главы области, предстоит гораздо больше – для общего успеха необходима активность не только органов власти, но и руководства предприятий, студентов и учащихся, родительского сообщества.
Читатели блога направили уже около двух десятков предложении по заявленной губернатором проблеме – подготовке кадров для тюменской экономики, сообщает пресс-служба главы региона. 
В обсуждение включилась Ирина Косогорова, генеральный директор одного из отелей Тюмени. Она делится накопленным опытом: «Мы пошли к студентам сами. Организовали Школу в трех вузах Тюмени, собрали студентов 2-3 курсов, провели анкетирование. Выяснили, что 98% студентов из потока хотят быть ТОПами и предпринимателями, 30% собираются работать в выбранной отрасли, и только 4% точно знают, кем хотят быть! Теперь мы регулярно встречаемся со студентами, проводим мастер-классы, знакомим с бизнесами, говорим о том, что не все должны и могут быть ТОПами и предпринимателями, быть высококлассным специалистом на современном оборудовании - престижно и выгодно. Говорим о том, как можно и нужно построить карьеру от специалиста до ТОП-менеджера. А тем 4%, кто имеет предпринимательские идеи, помогаем их сформировать, оценить и, может быть, дойдем до внедрения. Это наша общественная работа, но это и наше будущее», - уверена предприниматель.
Еще одна участница дискуссии Ольга Михайлова подчеркивает, что тема кадров актуальна всегда. Она рассказала о проекте «Успешные люди» Ассоциации гостеприимства: «Мастера, достигшие высот в профессии – шеф-повара, генеральные директора ресторанных компаний и отелей встречаются с будущими коллегами и делятся своим жизненным опытом. Эффекты от таких встреч потрясающие: дети в восторге от любопытных подробностей покорения карьерной лестницы, а именитые гости почти всегда приятно удивляются «внимательной и любознательной молодежи»». Читательница блога пригласила губернатора побывать на первом региональном конкурсе «Тюменское гостеприимство - 2012».
Наряду с конкретными примерами и пожеланиями высказываются критические замечания в адрес всей системы формирования кадров. Так постоянный читатель блога Владимира Якушева Михаил Иванович пишет: «Корень проблемы - это неправильное "употребление" "кадровой пищи", потому что на сегодня существует неправильный принцип формирования трудового коллектива. Я бы сказал даже масонский, т.е. штат заполняется родственниками, друзьями, знакомыми... и т.д., а не специалистами, что влечет негативные последствия», - подчеркивает пользователь сети Интернет.
Добавим, что прочитать блог губернатора можно на его официальном сайте - http://gubernator.admtyumen.ru или на портале органов государственной власти Тюменской области - admtyumen.ru/ogv_ru/gov/blog/YakushevVV.htm