ТНК-ВР вовлекает сотрудников в новую пенсионную программу

Тюмень. Количество сотрудников дочерних обществ компании ТНК-ВР, заключивших договоры долевого участия с пенсионным фондом «ТНК-Владимир» по новой корпоративной пенсионной программе, превысило 2500 человек. Об этом "Самотлор-экспресс" сообщили в региональном управлении по связям с общественностью ТНК-ВР-Сибирь в Тюмени.
Интерес к программе наблюдается во всех регионах присутствия компании, наибольшую же активность пока проявляют работники ОАО «Оренбургнефть» - ими заключено около 450 договоров. Достижением можно считать и показатель филиала ООО «ТНК-ВР Бизнессервис» в г. Нягань, где количество участников достигло почти 50% от списочного числа работников. По информации тюменского pr-управления компании, не отстают и сотрудники предприятий компании в Западной Сибири – только за последнюю неделю там заключено 500 договоров.
По информации из центрального отделения пенсионного фонда «ТНК-Владимир», большинство сотрудников оформляют договоры с условием отчисления 4% от ежемесячной заработной платы – этот уровень гарантирует максимальный объем софинансирования корпоративной пенсии со стороны компании ТНК-ВР.
Первым итогам внедрения пенсионной программы была посвящена прошедшая в Москве конференция с участием специалистов Управления кадров Корпоративного Центра, кадровых служб дочерних обществ, а также представителей региональных отделений пенсионного фонда «ТНК-Владимир». Одним из основных пунктов повестки дня стало решение практических вопросов, связанных с ходом реализации программы.
Напомним, что вступившая в действие в январе новая корпоративная пенсионная программа ТНК-ВР позволяет сотрудникам компании существенно повысить размер корпоративной негосударственной пенсии за счет более активного участия самого работника в формировании собственных пенсионных накоплений. По этому договору долевого участия сотрудник сам отчисляет в счет будущей пенсии часть своего заработка и точно такую же сумму на его счет добавляет компания.