TNF и «Апрайт» представили первые данные масштабного исследования рынка труда в нефтегазовой отрасли

Тюмень. Промышленно-энергетический форум TNF совместно с консалтинговой компанией «Апрайт» представили первые данные масштабного анализа российского рынка труда в нефтегазовой и смежных сферах экономики. Исследование нацелено на выявление кадровых тенденций в ТЭК, добывающей и нефтегазовой отраслях, где заняты более 2 млн человек.

По словам руководителя «Апрайт Аналитика» Екатерины Сподиной, полученные результаты помогут компаниям нефтегазового сектора укрепить позиции на внутреннем и международном рынках.

«Мы ставим цель оценить кадровый потенциал до 2030 года, сравнить карьерные треки молодых специалистов в ключевых индустриях, определить факторы привлекательности работы, а также выявить зоны конкуренции за профессиональные кадры. Наш проект позволит глубоко проанализировать не только текущую ситуацию, но и тенденции, которые определяют будущее российского рынка труда. Обладая такими данными, нефтегазовые предприятия смогут усилить свои конкурентные позиции внутри страны и повысить привлекательность на международном рынке», - отметила она.

Несмотря на динамичное развитие, нефтегазовая отрасль сталкивается с периодическим дефицитом кадров и возрастным дисбалансом работников. По оценкам авторов исследования, в сочетании с падающей демографией это приведет к очередному росту спроса на персонал к 2027 году. Период до нового витка кадрового дефицита важно использовать для совершенствования HR-инструментов, подготовки и развития внутренних резервов компаний.

Особенностью нефтегазовой отрасли является высокая доля вахтовой занятости – в этом режиме работают около 26% сотрудников, что заметно превышает показатели в других секторах промышленности. Нефтегазовым компаниям сложнее формировать благоприятную корпоративную среду из-за высокой сменяемости кадров, региональных культурных различий сотрудников и их необходимости долгое время находиться вдали от дома.

В отрасли также отмечается сравнительно низкий уровень молодежи – только 46% работников моложе 35 лет, тогда как в других сферах этот показатель достигает 66%. При этом, компании добились заметных успехов в привлечении молодых инженеров: в сегменте добычи нефти и газа их доля на 20% выше, чем по отрасли в целом. Важным источником кадров становится и внутренняя миграция между отраслями: около 5% специалистов ежегодно меняют индустрию, что помогает трансферу опыта и компетенций.

Полные результаты исследования «Карта рынка труда нефтегазовой отрасли» будут представлены на Промышленно-энергетическом форуме TNF в рамках HR-саммита – 16-17 сентября.

Фото: пресс-служба TNF