«Газпромнефть-Хантос» в 2025 году принял на практику более 600 студентов 

Ханты-Мансийск. Более четырех тысяч будущих специалистов из вузов и колледжей прошли практику или стажировку на предприятиях «Газпром нефти» в 2025 году. В том числе свыше 600 студентов знакомились с производством в «Газпромнефть-Хантосе». 

«Газпром нефть» активно сотрудничает с учебными заведениями, помогая актуализировать образовательные программы, оснащать учебные классы и лаборатории, а также повышать компетенции преподавателей. Благодаря этому студенты – будущие сварщики, лаборанты, экономисты, маркетологи и многие другие – получают возможность работать с передовыми технологиями отрасли и участвовать в масштабных проектах еще на этапе обучения. Программы стажировок предусмотрены на перерабатывающих и добычных предприятиях, в научных лабораториях и цифровых центрах.

Так, «Газпромнефть-Хантос» развивает сотрудничество с Югорским государственным, Тюменским индустриальным и Уфимским государственным нефтяным техническим университетами. На базе ЮГУ в Ханты-Мансийске предприятие создало лин-лабораторию, где обучают принципам бережливого производства и внедряют новые инструменты в этой сфере.

В 2025 году «Газпромнефть-Хантос» принял на работу около 30 молодых специалистов. Всего же на предприятия «Газпром нефти» устроились около двух тысяч выпускников вузов и колледжей. Молодежь ежегодно признает компанию одним из лучших работодателей в промышленности. Это подтверждают результаты Best Company Award и FutureToday, составленных на основе опросов более двадцати тысяч учащихся и недавних выпускников ведущих вузов страны. Респонденты отметили, что при выборе работы особое внимание обращают на уровень зарплаты, интересные и амбициозные проекты, которые дают реальный опыт, а также на надежность компании.

В «Газпром нефти» работают более 80 тыс. сотрудников, и каждый третий из них моложе 35 лет. Молодым специалистам компания предоставляет широкие возможности для развития, в том числе участие в профессиональных конференциях и корпоративных программах обучения. Они помогают повышать профессиональные, отраслевые, управленческие, цифровые и другие компетенции.

Фото: пресс-служба «Газпромнефть-Хантоса»