На Урале интерес к вахтовой работе вырос на 56% в 2026 году

Тюмень. В первом полугодии 2026 года число резюме с готовностью к вахте на Урале увеличилось на 56% по сравнению с аналогичным периодом 2025 года. Об этом Агентству нефтегазовой информации сообщили в пресс-службе hh.ru.

Лидерами по доле таких резюме стали Тюменская область (27%), Свердловская (26%) и Челябинская (23%), при этом значимый вклад в общий объем вносят Югра (16%) и Ямал (5%). Особенно показательна динамика в северных нефтегазовых регионах: прирост резюме в ХМАО составил 43%, в ЯНАО - 36%, а в Тюменской области - 46%.

Вахтовый формат все активнее привлекает молодежь: четверть новых резюме подали соискатели в возрасте 19-30 лет, еще 23% приходится на кандидатов 31-40 лет. При этом для большинства вахта - привычный рабочий ритм: у 69% соискателей опыт такой работы превышает год, а 21% трудятся вахтовым методом более 15 лет.

Спрос сосредоточен на профессиях, критически важных для топливно-энергетического комплекса и инфраструктурного развития регионов: среди самых востребованных - водители, машинисты, сварщики, электромонтеры, монтажники, а также инженеры и мастера, обеспечивающие бесперебойную работу производственных объектов. В совокупности резюме по рабочим, строительным, производственным и сервисным специальностям формируют свыше 40% от общего числа.

Ключевым драйвером интереса остаются высокие зарплаты: в северных регионах предложения существенно превышают средние уровни по домашним территориям. Максимальные зарплатные предложения зафиксированы в ЯНАО - 182 900 руб., ХМАО - 181 700 руб. и Тюменской области - 180 400 руб. При этом ожидания соискателей несколько скромнее, но тоже держатся на высоком уровне: кандидаты из ЯНАО рассчитывают на 147 100 руб., из ХМАО - на 122 500 руб., а из Тюменской области - на 106 400 руб.

По словам директора hh.ru Урал Оксаны Сидлецкой, такие зарплаты зачастую вдвое выше, чем в обычных региональных вакансиях, что и объясняет устойчивый интерес к вахтовому труду.

Тенденция отражает стратегическую роль вахтового метода для экономики Югры, Тюмени и Ямала, где он остается одним из главных инструментов обеспечения кадрами крупных энергетических и добывающих проектов, а растущая вовлеченность молодежи говорит о формировании нового поколения вахтовиков, для которых такой формат - осознанный выбор и часть профессионального пути.