В 2021 году в России заметно снизился поток людей, желающих сменить работу

Нижневартовск. В 2021 году в России заметно снизился поток кандидатов, что привело к сложностям при подборе персонала на те или иные вакансии. Об этом сообщила руководитель пресс-службы HeadHunter Урал Анна Осипова во время кадровой конференции Агентства нефтегазовой информации.

После анализа более 170 компаний в течение девяти месяцев текущего года специалисты hh.ru констатировали, что с данной проблемой в этом году столкнулись 2/3 компаний.

Отметим, в сентябре количество вакансии в стране выросло в 1,5 раза (+53,50%), а количество резюме, наоборот, снизилось до 3,7%. В ноябре, несмотря на локдаун, количество вакансий не меняется, подчеркивает Анна Осипова.

«Сфера добычи сырья заметнее остальных прирастает по вакансиям. Падают показатели ресторанов, сферы услуг, но к добыче сырья - это не относится. За год вакансий стало в этой сфере в два раза больше. Интересно, что появляется много вакансий, связанных с расширением штата компаний», - отметила руководитель пресс-службы HeadHunter Урал.

В сфере «Добыча сырья» снизился уровень конкуренции. Так, в отчетном периоде, в среднем на одну вакансию в сфере добычи сырья приходится 4 резюме при норме – 5-6 резюме.

Что касается заработной платы, то в целом по России предложение в сегменте «Добыча сырья» выросло на 4 тыс. руб, в Тюменской области – на одну тыс. руб. Однако в ХМАО зафиксировано снижение – около одной тыс. руб, в ЯНАО сокращение достигло 11-12 тыс. руб.

В эти минуты в виртуальной студии Агентства нефтегазовой информации проходит конференция «Повышение качества подготовки кадров как фактор инновационного развития ТЭК». 

Трансляцию мероприятия можно посмотреть на YouTube-канале Агентства.