В «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ» подвели итоги конкурса профессионального мастерства

Новый Уренгой, ЯНАО. Корпоративный смотр-конкурс среди представителей основных рабочих и инженерно-технических специальностей «Лучший по профессии» состоялся в АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ», дочернем обществе ПАО «НК «Роснефть». В конкурсе соревновались более 120 участников в 12 номинациях.

Лучшие из них пополнили ряды профессиональной элиты предприятия.

Операторы по добыче нефти и газа, геологи, лаборанты, слесари, сварщики, машинисты, технологи и трубопроводчики продемонстрировали свои навыки и определили лучшего в непростом деле. По традиции, оценивать знания конкурсантов собрались руководители подразделений предприятия.

«Конкурс профмастерства — это не только способ проверки знаний, подготовленности наших специалистов, но и одновременно их адаптация: так они принимают корпоративную культуру компании, знакомятся с ценностями. Благодаря теоретическим заданиям мы можем увидеть области, которые вызывают у сотрудников много вопросов, и в дальнейшем уделим им больше внимания, проведем углубленное изучение этих тем. Важно, чтобы люди постоянно узнавали что-то новое, повышали свой профессиональный уровень», – отметил генеральный директор АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ» Александр Мошкин.

Важным нововведением этого года стала автоматизация теоретической части конкурса. Участники проходили тестирование в программе «ОЛИМПОКС». Как отметили конкурсанты, такой порядок позволяет лучше погрузиться в тестовые задания и не думать о том, что сразу за ними последует практика на производственных объектах, как это было ранее.

Практическая часть соревнований прошла на производственных объектах цеха добычи газа и газового конденсата №1 Ново-Уренгойского лицензионного участка и была построена из задач, которые участники выполняют ежедневно в своей профессиональной деятельности.

С каждым годом конкурс становится все масштабнее: в прошлом году в нем соревновались 110 специалистов в 9 номинациях. На следующий год организаторы планируют увеличить количество номинаций до 15, а число участников – до 150. Изменится и структура испытаний: в практическую часть планируется добавить тренажеры, которые будут имитировать различные нестандартные рабочие ситуации. Это позволит повысить глубину знаний работников, поможет специалистам чувствовать себя уверенно в любой рабочий момент.

Также все больше молодых специалистов пробует свои силы в конкурсе. Оператор технологических установок Руслан Есенов работает на предприятии только год, и это первый профессиональный конкурс для молодого человека.

В свои трудовые будни он следит за работой оборудования на установке комплексной подготовки газа. Здесь, на конкурсе, участники должны не просто показать свою работу, но и параллельно рассказать жюри, из чего состоит установка, какие правила нужно помнить при выполнении работы.

«В практической части мы затронули все рабочие моменты. Если ты хорошо знаешь свое дело – на вопросы комиссии можно ответить с легкостью. Этот конкурс мне дал направление, в котором нужно развиваться, возможность проверить свои знания и выявить пробелы. К следующим соревнованиям подготовка будет намного тщательнее, и шансы выиграть – намного выше. Конкурсный день получился продуктивным», – рассказал Руслан Есенов.

Объявления итогов корпоративного смотра каждый ждал с замиранием сердца. Стать лучшим из лучших в масштабах всего предприятия – очень почетно.

Кроме чествования профессионалов своего дела, комиссия в каждой номинации отметила сотрудников, которые показали самые высокие результаты в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности.