В Тюмени впервые вручили Кубок Изотова за успехи в наставничестве на производстве

Тюмень. Компания «Тюменьэнерго» стала обладателем Кубка Изотова. Это главная награда за лучший пакет нормативных документов по наставничеству среди предприятий и организаций.

Награждение состоялось в рамках Второго открытого конгресса «Наставничество и производительность труда». На мероприятии были презентованы открытые и готовящиеся к открытию центры подготовки наставников на производстве (федеральные и территориально-отраслевые).

В качестве одной из самых эффективных моделей наставничества была представлена система обучения на производстве TWI (Training Within Industry). Она предполагает четырехступенчатое обучение управленцев и рабочих, стандартизацию, формирование навыков непосредственно на рабочих местах.

Судя по кейсам компаний нефтегазового сектора - Татнефть, «ТМС Групп», Башнефтегеофизика - TWI помогает в короткие сроки повысить квалификацию сотрудников на 50%, сократить сроки ввода в профессию в шесть раз, искоренить брак, сократить время ремонтов оборудования на 40%, аварийные простои – в четыре раза, а также сэкономить десятки миллионов рублей в год.

«Конкурентоспособность предприятия – это совокупность навыков на различных уровнях управления. Мы можем совершать ошибочные стратегические решения и привести компанию к банкротству, а можем потерять космический корабль из-за ошибки рабочего при установке датчика», - отметил генеральный директор ООО «Национальный центр производительности» Сергей Смирнов.

В проектах TWI проводится оценка результативности, разрабатываются планы и стандарты обучения, проходит обучение наставников, сообщили в пресс-службе Национального центра производительности.

«Таким образом через анализ и формирование трудовых навыков мы получаем возможность влиять на операционную эффективность подразделений и компании в целом», - добавил Сергей Смирнов.