В Новом Уренгое подведены итоги работы "Газпром-класса" за 2013–2014 учебный год

Новый Уренгой, ЯНАО. В культурно-спортивном центре «Газодобытчик» в торжественной обстановке состоялось подведение итогов работы «Газпром-класса» за 2013–2014 учебный год. Этот уникальный проект уже доказал свою актуальность и востребованность.
Работа «Газпром-класса» началась в Новом Уренгое в сентябре 2013 года при поддержке дочерних газодобывающих компаний ОАО «Газпром» и департамента образования г. Новый Уренгой. Сегодня в «Газпром-классе» созданы оптимальные условия для самореализации и обучения учащихся. Важная роль в этой деятельности отводится кураторам проекта — молодым специалистам компании, сообщает Служба по связям с общественностью и СМИ ООО «Газпром добыча Уренгой».
Самым активным из них по итогам года вручены благодарственные письма за наставничество и содействие в интеллектуальном и творческом развитии подрастающего поколения.
Поздравляя школьников, и.о. зам. генерального директора по управлению персоналом ОАО «Газпром добыча Уренгой» Николай Бондаренко сказал: «Приветствуем ваш творческий азарт, способность нестандартно мыслить и готовы предоставить обширное поле для реализации ваших качеств и идей. Ведь в будущем, мы надеемся, именно вам предстоит обеспечивать бесперебойную добычу углеводородного сырья с наших северных месторождений».
В настоящий момент ведется набор на 2014–2015 учебный год в «Газпром-класс» инженерно-технического профиля, а также впервые будет открыт «Газпром-класс» социально-экономического направления.
Напомним, что вопрос формирования кадрового потенциала для компаний нефтегазовой отрасли остаётся одним из самых актуальных. Так в марте 2014 года в Тюмени прошёл круглый стол «Взаимодействие власти, бизнеса и вузов в подготовке кадров для ТЭК: опыт, проблемы, перспективы», организаторами которого выступили Агентство нефтегазовой информации «Самотлор-экспресс», Тюменская ассоциация нефтегазосервисных компаний, ТПП Тюменской области и ТюмГНГУ. В рамках этого мероприятия руководители компаний обозначили высокую потребность в ежегодном притоке квалифицированных кадров.