Сергей Кочкуров: Идеи молодых специалистов могут стать неким заделом для развития компании

Когалым, ХМАО. Более 500 новаций, предложенных молодыми рационализаторами, внедрено в ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» благодаря конкурсам на лучшую научно-техническую разработку. В этом году такой конкурс молодых работников и специалистов прошел уже в пятнадцатый раз.
Впервые подобное мероприятие в ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» (100% дочернее предприятие ОАО «ЛУКОЙЛ») организовали в 1998 году. Многие проекты, впервые представленные на конкурсе и впоследствии внедренные в производство, дали реальный экономический эффект.
К юбилейному, XV конкурсу было подготовлено более ста научно-технических разработок. Но в финальный этап вышло только шестнадцать проектов, признанных лучшими на уровне предприятий.
Молодые специалисты представили на суд жюри проекты, направленные на повышение эффективности и технологическую модернизацию объектов Общества. Нередко это достаточно амбициозные, но в то же время взвешенные идеи. При этом участники показали неплохой уровень профессиональной подготовки, и, главное, высокую степень готовности к решению сложных производственных задач. В этом плане конкурс как нельзя лучше отвечает целям Компании, которой нужны не просто специалисты, но лидеры, способные самостоятельно решать поставленные задачи.
Идеи молодых новаторов оценивали руководители и ведущие специалисты предприятия, ветераны отрасли. Жюри принимало во внимание не только возможный экономический эффект работ. Среди критериев – такие важные для ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» цели, как энергоэффективность, повышение нефтеотдачи пластов, влияние на экологию.
Перспективный с точки зрения внедрения проект представил молодой специалист ТПП «Ямалнефтегаз» Виталий Юдчиц. «Я предлагаю комплекс мероприятий по увеличению охвата выработки, который включает в себя разбуривание Северо-Губкинского месторождения, - сообщил он. - Проектный институт при составлении новой техсхемы учтет те мероприятия, которые я предложил на конкурсе».
Определить лучший проект оказалось непросто. Каждый из конкурсантов рассчитывал, если не выиграть, то, по крайней мере, заявить о себе как о перспективном сотруднике.
Диплом первой степени и главный приз — сертификат на обучение по программе двойного диплома со стажировкой в Англии — вручен Дине Садыковой. По мнению конкурсной комиссии, инженер по охране труда ТПП «Повхнефтегаз» предложила актуальный и эффективный проект, позволяющий минимизировать производственный риск при проведении работ по модернизации объектов цеха подготовки и перекачки нефти (ЦППН). Победитель конкурса Дина Садыкова признает, что ее первое место – результат общих усилий. «Мне многие помогали, начальники отделов давали свои консультации», - рассказывает она.
Второе место разделили Михаил Крячков (ТПП «Ямалнефтегаз») и Чулпан Гайсина (ТПП «Когалымнефтегаз»). Дипломы третьей степени получили Константин Худяков (ТПП Урайнефтегаз»), Андрей Мусихин (ТПП «Покачевнефтегаз») и Регина Мифтахова («Лангепаснефтегаз»).
Руководителям производств конкурс дает возможность встретиться с молодежью, оценить ее грамотность, умение излагать свои идеи и отстаивать их. Члены жюри отмечают, что всех участников конкурса объединяет желание проявить себя. Молодой специалист ТПП «Урайнефтегаз» Михаил Калачёв, в этом году участвовавший в конкурсе второй раз, объясняет это желанием «двигаться дальше, самореализоваться». Призер конкурса Андрей Мусихин в будущем серьезно рассчитывает «занимать и вторые, и первые места».
Конкурсы на лучшую научно-техническую разработку стали важным этапом в профессиональном становлении молодых специалистов западно-сибирской «дочки» ЛУКОЙЛа. Вчерашние выпускники вузов получают возможность обнародовать свои новаторские идеи, показать творческий потенциал, получить общественное признание.
По словам генерального директора «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» Сергея Кочкурова, прозвучавшие на конкурсе доклады являются «неким заделом, основой для формируемых техзаданий. Какая-то доля этих проектов в последующие годы реализуется точно».
Профессиональное повышение активности и стимулирование научно-технического творчества молодых специалистов - одно из приоритетных направлений кадровой политики ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь». Конкурсы стали эффективной площадкой для распространения передового опыта.