ТНК-ВР увеличивает инвестиции в подготовку собственных кадров

Тюмень. Около 40 миллионов рублей инвестировало руководство компании ТНК-Уват в 2012 году в обучение и развитие своих сотрудников. Об этом сообщил Агентству нефтегазовой информации генеральный директор ТНК-Уват Юрий Масалкин.
По его словам, главные критерии отбора молодых специалистов - хорошее базовое образование и желание развиваться. В процессе работы вчерашние студенты проходят корпоративное обучение и, таким образом, в предприятии создается свой кадровый резерв.
«Гораздо сложнее подобрать руководителей высшего звена. Чтобы найти профессионального топ-менеджера может уйти полгода. Когда мы выбирали заместителя по капитальному строительству, искали восемь месяцев, оценили 15 кандидатов. В результате на эту должность мы назначили человека из своего коллектива потому, что именно он оказался самым конкурентоспособным", - добавил Юрий Масалкин.
В текущем году, благодаря внутренним программам обучения многие сотрудники достигли заметного карьерного роста. Из 30 серьезных кадровых назначений, 25 позиций получили сотрудники уже работавшие в «ТНК-Уват» на более низких должностях.
Напомним, что стратегию кадровой политики ТНК-ВР вчера обсудили в Тюмени лидеры дисциплин, ключевые эксперты из московского корпоративного центра, руководители, линейные менеджеры, сотрудники кадровых служб дочерних предприятий. Каждая из образовательных программ в компании ориентирована на свою целевую аудиторию: «Бурение», «Внутрискваженные работы», «Капитальное строительство». Помимо производственных направлений, ТНК-ВР работает над развитием лидерских компетенций, учитывая потребность компании в управленческих кадрах.