Российский ТЭК испытывает дефицит квалифицированных кадров

Москва. В начале 2012 года отраслевая компания «АНКОР Энерджи сервисез» провела исследование среди представителей HR-департаментов компаний нефтегазового и энергетического секторов на тему «Кадровый потенциал в сфере нефтегаза и энергетики». В нем приняли участие 45 компаний ТЭК, осуществляющих деятельность на территории практически всех федеральных округов России.
В опросе, главной целью которого стало изучение актуальной ситуации на рынке труда в указанных отраслях, участвовали лидеры рынка, из которых 49% компаний с российским капиталом и 51% - с участием иностранного капитала.
Практически все опрошенные компании подтвердили, что испытывают трудности в поиске и подборе тех или иных специалистов.
Основная проблема нехватки квалифицированного персонала – недостаточный уровень подготовки специалистов в вузах и высокие требования бизнеса. Количество учебных заведений, на первый взгляд, позволяет удовлетворить потребности отрасли, однако в ряде случаев качество образования и актуальность преподаваемых дисциплин не соответствуют потребностям рынка. Так, 60 % респондентов отметили, что квалификация кандидатов, претендующих на позиции в сфере нефтегаза и энергетики, не соответствует требованиям компаний.
При этом наиболее остро компании испытывает дефицит в опытных управленцах на проекты (43 %) инженерно-техническом персонале и квалифицированных рабочих (24 %) . В направлениях разведки и разработки месторождений, переработке нефтепродуктов, энергетике сегодня реализуется значительное число инвестиционных проектов, которые требуют внедрения современных технологий, инноваций, новых управленческих подходов. Крупные компании заинтересованы в специалистах, имеющих опыт проектного управления. При этом важно, чтобы данный опыт подтверждался практическим применением и глубоким знанием отраслевой специфики. Отрасль испытывает серьезную нехватку таких управленцев, и в настоящий момент рынок не способен покрыть потребности отрасли, свидетельствуют данные исследования.
В нефтегазовой и энергетической сферах, как в других индустриальных секторах, серьезное влияние оказывают следующие общерыночные тренды: «старение» кадров, отсутствие преемственности поколений, нехватка собственных учебных центров и отсутствие связи с профильными вузами. Также на проблеме дефицита сказывается отток специалистов из традиционных регионов разработки месторождений.
Из-за острой нехватки опытных специалистов компании используют различные инструменты для привлечения кандидатов и закрытия вакансий. Большинство работодателей предпочитают привлекать опытных специалистов из других регионов (60 %): в нефтегазе существует понимание основных регионов-доноров, из которых компании покрывают потребности, как в молодых, так и в опытных специалистах.
Также популярно привлечение к поиску профессиональных рекрутинговых компаний. Этим сервисом пользуется более половины компаний-респондентов - 57 %, 55 % компаний в случае нехватки кандидатов на внешнем рынке производят внутреннюю ротацию кадров, то есть переводят на открытую позицию внутреннего сотрудника.
Отраслевые учебные заведения выпускают для отрасли достаточное количество специалистов, однако их подготовка не соответствует потребностям отрасли в настоящий момент. Поэтому среди работодателей данного сектора довольно высока конкуренция в привлечении лучших выпускников.
Наряду с этим, в отрасли довольно широко распространены всевозможные программы стажировок и производственных практик. В большинстве компаний существуют отдельные функциональные подразделения, которые специализируются на сотрудничестве с вузами и работе со студентами. В этом направлении особенно отличаются компании, имеющие стратегические планы по развитию бизнеса в России.
В рамках подобных программ проводится серьезная селекция молодых специалистов. Предложение о работе делается ограниченному числу кандидатов. Так, по данным исследования, на постоянной основе большинство работодателей (59 %) нанимают менее 10 человек в год. Лишь 7 % привлекает от 100 до 500 человек – это компании-лидеры отрасли со штатом сотрудников несколько тысяч человек.
По мнению генерального директора «АНКОР Энерджи сервисез» Ивана Мячина, российский топливно-энергетический комплекс испытывает дефицит квалифицированных кадров. Несмотря на то, что более 50 % компаний имеют кадровый резерв, закрыть позицию высококвалифицированного специалиста достаточно сложно. Многие директора по персоналу компаний отмечают, что зачастую в проектах по формированию кадрового резерва не хватает системности, не выделяется достаточно финансовых средств. Лишь у 17 % опрошенных компаний есть программа корпоративного образования, которая включает в себя несколько уровней управления, начиная с подготовки молодых специалистов и заканчивая топ-менеджментом. Присутствие международных компаний на российском рынке позволяет осуществлять передачу современных технологий и способствует технологическому развитию отрасли, однако оно предполагает более высокие требования к персоналу и подготовке кадров. Поэтому к вопросу планирования человеческих ресурсов, обучению и развитию необходимо подходить комплексно и развивать эффективное сотрудничество между системой образования и корпоративным сектором, считает он.