Молодые специалисты-буровики ТНК-ВР впервые отправились на месторождение

Тюмень. В начале октября текущего года, 16 новых участников Программы ускоренного развития компетенций молодых специалистов для работы супервайзерами и инженерами по бурению в группе ТНК-ВР впервые выехали на месторождения. Об этом сообщили в региональном управлении по связям с общественностью филиала "ТНК-ВР Сибирь" в Тюмени
Пройдя в сентябре обучение на курсах по ГНВП (газонефтеводопроявление), охране труда и промышленной безопасности и сдав экзамены, молодые специалисты получили возможность поработать в полевых условиях. Несмотря на то, что многие из них уже имеют первый опыт работы на буровых, - этот выезд на вахту в рамках Программы для них особенный. Ведь теперь это не просто работа после «сырой» вузовской базы, а полноценное развитие под присмотром опытных наставников.
«Сама технология строительства скважин основана на стыке разных дисциплин. Без определенных знаний невозможно управлять процессом, который требует постоянной готовности к любым неожиданностям, поэтому молодым специалистам особенно важно живое видение процесса», - говорит менеджер проекта Зиновий Кухтяк.
Напомним, в 2006 году в ТНК-ВР было принято решение начать реализацию Программы ускоренного развития компетенций молодых специалистов, которые со стороны компании смогут управлять процессом строительства скважин на всех его стадиях. Принять участие в ней были приглашены выпускники нефтегазовых вузов России с дипломами инженера по бурению в возрасте до 30 лет. 31 июля 2009 года 18 буровиков закончили подготовку по Программе, сдали экзамены и в настоящее время трудятся в дочерних обществах ТНК-ВР.
В течение трех лет молодые специалисты пройдут путь от стажеров в буровой бригаде подрядчика до супервайзеров и инженеров, работая в разных Бизнес Единицах компании. За время прохождения Программы вниманию молодых специалистов будет представлено 19 различных курсов от «Учись учиться» до «Управление рисками в проекте». Эти курсы, как говорят наставники, будут меняться в связи с требованиями, которые продиктует сама жизнь.
Подготовка кадров в момент экономического кризиса в стране обусловлена грамотным расчетом: в период затишья молодые специалисты проходят подготовку, в соответствии с Программой, а к подъему экономики и, соответственно, началу активного вливания инвестиций в бурение, будут востребованы на сто процентов.
«Нашу программу можно назвать внекризисной, - утверждает заместитель директора филиала «ТНК-ВР Сибирь» в г. Тюмени Виктор Ткачев. - Инвестиции в подготовку специалистов такого уровня – это рентабельное вложение средств в любое время: кризисное или благоприятное, потому что такой работник вернет деньги сторицей, и для компании он более выгоден, чем наемный подрядчик».