Руководители Тюменнефтегаза встретились с молодыми специалистами

Тюмень. Руководители Тюменнефтегаза провели встречу с молодыми специалистами. Об этом агентству «Самотлор-экспресс» сообщили в пресс-службе компании.
Сотрудники первого, второго и третьего года работы в компании впервые собрались вместе, чтобы познакомится с топ-менеджерами предприятия, рассказать о себе и ознакомится с новой программой по развитию и раскрытию профессионально-личностного потенциала молодых специалистов в целях повышения эффективности в работе.
Сегодня в Тюменнефтегазе работает 30 молодых специалистов. По словам главного инженера-директора по инфраструктуре ТНГ Евгения Задорожного, до 2004 года в компанию приходило по 2 – 3 молодых специалиста, в 2004 году на работу устроилось уже 10 молодых сотрудников, в 2005 году – 15. "Если так пойдет дальше, то вся наша мощь будет прирастать молодыми кадрами", - уверен Евгений Задорожный.
Е.Задорожный посоветовал молодым специалистам обратить особое внимание на качество своей работы: "Основных объемов по добыче мы уже достигли и сейчас компании важно работать на качество. Поэтому основная задача коллектива Тюменнефтегаза на этот год - ориентироваться на качественном подходе в работе".
По словам начальника отдела по управлению персоналом Надежды Ефремовой, к приему молодых специалистов руководство ТНГ подходит очень серьезно. "Наше предприятие небольшое, всего 300 человек, и мы не можем себе позволить брать на работу непроверенные кадры", - уточнила Надежда Ефремова.
К молодым специалистам руководство начинает присматриваться еще с момента, когда они студентами приходят в компанию на практику. "В первый год прохождения практики, на промысле студенты в основном делают черновую работу (подметают, красят) и, конечно, знакомятся с тем, как идут работы на промысле. И если в первый год практикант показал свою заинтересованность в деле, то в следующий его приезд на промысел, мы уже смело можем поставить его с опытным напарником на скважину, а после четвертого курса обучения в университете студенты проходят практику уже по профессии оператора. Таким образом, когда выпускники вуза приходит к нам устраиваться на работу, мы отдаем предпочтение тем ребятам, которые уже знакомы с нашим производством и за все годы практики показали себя только с лучшей стороны. При этом нам абсолютно все равно девушка или молодой человек пришли в нашу компанию, главное, чтобы это были хорошие специалисты, - считает Надежда Ефремова.
А новая программа "Три горизонта", по ее словам, позволит, по истечению трех лет выявить среди молодых специалистов лидеров, которых впоследствии руководство компании будет продвигать на высокие должности.
Что же касается самих молодых специалистов, то большинство из них уже сейчас видят себя управленцами либо планируют занять одну из руководящих должностей в компании через несколько лет. Так, Надежда Криштафук и Галина Галышина, специалисты по разработке месторождений, работающие в Тюменнефтегазе второй год, уже самостоятельно принимают ответственные решения при выполнении своей работы. "Руководить иногда гораздо труднее, чем выполнять физическую работу. Ведь при руководстве мало быть просто специалистом в своей области, необходимо разбираться в экономике. Чтобы принять грамотное решение нам приходится применять все свои знания и навыки, которые нам дали в университете", – рассказывает Галина Галышина.
А технолог цеха по добыче нефти и газа Кальчинского месторождения Ленар Сафиуллин проработавший в Тюменнефтегазе пока только полгода считает, что "в компании есть неплохие тенденции к карьерному росту молодых специалистов". В будущем Ленар Сафиуллин мечтает занять пост одного из руководителей в компании. По его словам, в достижении намеченной цели немалую роль сыграет программа "Три горизонта", а также работа под руководством наставника.