СвЖД вкладывает деньги в кадры

Тюмень. Около 29 млн.в рублей планируется выделить в 2006 году на обучение, переобучение и повышение квалификации работников Тюменского отделения Свердловской железной дороги.
Об этом агентству «Самотлор-экспресс» сообщили в службе по связям с общественностью Тюменского отделения СвЖД. Затраты на подготовку кадров и повышение квалификации работников Тюменского отделения СвЖД в прошлом году составили 25,5 миллионов рублей. Это почти на 3 миллиона рублей больше, чем в 2004 году.
В 2005 году для нужд Тюменского отделения СвЖД было обучено 720 специалистов массовых профессий. Из них: 510 человек обучены впервые, 137 человек получили вторую специальность, а 73 человека прошли переподготовку для работы на других должностях. Подготовка кадров на отделении дороги ведется постоянно. Это позволяет восполнять и укомплектовывать штат сотрудников в условиях увеличения объемов перевозок и работ.
Кроме того, проводится планомерная работа по повышению квалификации специалистов массовых профессий. В 2005 году квалификацию повысили 2 тысячи 330 человек (запланировано было всего 1 тысяча 529 человек.) Свое профессиональное мастерство совершенствуют не только рабочие, но и командиры среднего звена, мастера предприятий отделения дороги. Для качественной подготовки резерва руководителей и специалистов многие работники получают образование по заочной форме обучения в высших и средних-профессиональных учебных заведениях. В настоящий момент в железнодорожных вузах и отраслевых техникумах России обучается 370 тюменцев.
Для удовлетворения потребности железнодорожных предприятий в молодых специалистах ежегодно организуется профориентационная работа в школах и лицеях Тюмени и городов юга области. Проводятся встречи руководства Тюменского отделения с кандидатами на целевое обучение. По целевым направлениям в Уральский и Омский государственные университеты путей сообщения в 2005 году поступили – 23 человека. Всего на данный момент на очных отделениях в УрГУПСе и ОмГУПСе по целевым направлениям обучается 69 человек.
После окончания обучения молодые специалисты трудоустраиваются на предприятия отделения дороги. Их работу курируют опытные наставники. Для каждого специалиста разрабатывается план деловой карьеры. Оперативно решается вопрос о предоставлении жилья. Только в 2005 году 8 молодых специалистов выпускников вузов получили квартиры по программе ипотечного строительства и 2 молодых специалиста получили служебные квартиры.