Компания «АКРОС» развивает корпоративную дистанционную платформу AKROS Learning

Москва. Развитие сотрудников является ключевым направлением в компании «АКРОС». Это позволяет создавать лучшие решения для достижения общих целей и задач.

Для развития потенциала и полной реализации способностей сотрудников в процессе трудовой деятельности предоставляется возможность обучения и повышения профессионального уровня и получения новых знаний. С этой целью в 2021 году в рамках системы корпоративного обучения компании «АКРОС» была создана корпоративная дистанционная платформа AKROS Learning.

Действующая система обучения содержит большое количество корпоративных курсов и мультимедийных пособий, включая микролернинг* по soft skills и обеспечивает быстрый и удобный доступ сотрудников к знаниям. Первым стартовал курс английского языка по нефтегазовому профилю. Это интерактивный курс, заниматься которым можно с любого устройства: ноутбука, планшета или телефона; в любое время и в любом месте, даже без доступа к интернету.

В формате дистанционного обучения для специалистов компании «АКРОС»  и представителей компаний - заказчиков была проведена серия базовых школ по бурению с контролем давления. Курс проводили руководитель направления MPD компании «АКРОС» и приглашенный эксперт. Все записи и тестирование по курсу доступны всем сотрудникам на платформе AKROS Learning.

Следом стартовала базовая школа по буровым растворам, программы обучения и адаптации для новых сотрудников пребординг** и онбординг***, библиотека бизнес-литературы, внутренние интерактивные курсы по охране труда и промышленной безопасности и проект развития бизнес-навыков для руководителей совместно со Skillbox.

Непрерывность внутреннего обучения обеспечивается совместными усилиями сотрудников кадровой службы, руководителей подразделений и экспертов в различных профессиональных областях, позволяя улучшить знания бизнес-процессов и взаимодействие.  Учебная программа платформы AKROS Learning постоянно расширяется и в 2022 году планируется запуск новых учебных курсов.

*Микролернинг – формат обучения, получение знаний небольшими блоками.

**Пребординг  - комплекс мероприятий по взаимодействию с кандидатом.  

***Онбординг  - комплекс мероприятий для адаптации новых сотрудников.