Сотрудники ТННЦ успешно закончили программу развития молодых специалистов

Тюмень. Выпускники курса профессиональной подготовки «Три горизонта» вносят серьезный имиджевый, научный и практический вклад в работу Тюменского нефтяного научного центра. Об этом заявил генеральный директор ООО «ТННЦ» (дочернее общество ОАО «НК «Роснефть») Андрей Аржиловский во время вручения специалистам свидетельств об успешном окончании программы.
В 2014 году программу «Три горизонта» успешно окончили шесть сотрудников центра. "Все выпускники являются звездами в своем направлении, - отметил Андрей Аржиловский. - Вас можно назвать коренными сотрудниками центра, которые уже сделали многое, и надеюсь, сделаете еще больше».
На протяжении нескольких лет в ТННЦ реализуется корпоративная программа «Три горизонта». Она направлена на развитие молодых специалистов, на раскрытие профессионально-личностного потенциала и повышения эффективности их работы. В рамках программы юные нефтяники разрабатывают свои проекты, которые защищают на научно-практических конференциях, а также проходят обучение, посещают тренинги и лекции.
По словам Андрея Аржиловского, успешная учебная программа не статична, то есть «Три горизонта» должна постоянно совершенствоваться. «Сегодня наша страна и отрасль ставит перед собой задачу сделать прорыв в технологиях, импортозамещении, в бережливости и экономичности самих процессов. Поэтому в рамках реализации программы, в молодых специалистов нужно вложить основы и навыки осуществления этих задач, - уверен гендиректор тюменского научного нефтяного центра. - Это касается всех направлений от бухгалтерского учета до геологии и проектирования. Везде есть возможность применить современные технологии, а вот как их использовать, молодежь должна узнавать впервые годы работы».
Выпускница программы Екатерина Шалина отметила, какие преимущества молодым специалистам дает программа «Три горизонта»:
«Когда я начинала работу в центре, то почти ни кого не знала, и это тормозило рабочий процесс. На тренингах, командаобразующих мероприятиях происходит знакомство с сотрудниками центра и обмен опытом. Общение друг с другом развивает коммуникативные навыки, дает возможность выступить и показать себя. Программа позволяет молодым специалистам максимально эффективно влиться в производственный процесс».