"Мегионнефтегаз" - лучшее предприятие Югры по поддержке работающей молодежи
Основа кадровой политики «Мегионнефтегаза» - создание благоприятных условий для развития интеллектуального и творческого потенциала молодых сотрудников. Здесь действуют корпоративные программы, направленные на адаптацию и повышение профессионального уровня начинающих производственников. Широко развита система наставничества.
В акционерном обществе ежегодно проводится конференция научно-технического творчества молодежи. Ее победители не только заносятся в кадровый резерв предприятия, но имеют уникальную возможность за счет средств ОАО повысить свою профессиональную квалификацию в самом престижном отраслевом вузе страны – Российском государственном университете нефти и газа имени Губкина.
Особое внимание в «Славнефть-Мегионнефтегазе» уделяется социальной поддержке молодых специалистов. По решению руководства, в Коллективный договор предприятия внесены разделы, позволяющие вчерашним студентам, даже из других регионов России, рассчитывать на получение так называемой «северной» надбавки. Кроме того, иногородние работники, приехавшие по приглашению «Мегионнефтегаза», обеспечиваются служебным жильем.
Активно поддерживает руководство «Славнефть-Мегионнефтегаза» и участие молодых специалистов в региональных конкурсах и конференциях. Так, среди значимых результатов 2012 года – первые и призовые места на этапах конкурса "Золотое будущее Югры", конференции молодых специалистов предприятий - недропользователей Ханты-Мансийского автономного округа. Достойным завершением года стала абсолютная победа команды ОАО "СН-МНГ" на фестивале работающей молодежи "Стимул". Сборная предприятия второй раз подряд завоевала большой Кубок чемпионов.
15.11.2024
Газпром: ЕС искусственно разрушает спрос на газ, вредя собственной экономике
У России есть газ, а у Европы есть спесь. Каждому своё.
23.10.2024
В Иркутской области выявлено загрязнение реки Кая молибденом
А Кая впадает в Иркут, а Иркут в Ангару....
11.10.2024
BitRiver использовала 150 млн кубометров ПНГ для добычи биткоина
Молодцы, хоть кто-то работает в России очень успешно.
29.08.2024
Генадий Шмаль: Нужна новая парадигма развития нефтегазовой отрасли
Прошу обратить внимание на возможности использования попутной пластовой воды для добычи из неё минеральных ресурсов. Тема особенно актуальна для уже выработанных месторождений, с развитой системой ППД. Например для Башкортостана это огромный шанс резко поднять рентабельность работы нефтяников.
01.09.2024
Мифы и легенды: Какие истории вводят в заблуждение о происхождении нефти
Фонтаны нефти результат спешки, нарушений технологии проводки скважин. Приводили к пожарам с грузами 200.Виноватых искать не надо. Вся история Сибирских геологоразведочных суть громадные риски, технологии имеющиеся никуда не годились. Две устойчивые
теории происхождения нефти. Органическая и неорганическая.
С праздником!
24.04.2014
Иван Нестеров-младший: О промышленной добыче "искусственной" нефти говорить пока рано
У меня есть отличные идеи хотелось бы с тобой связаться и пообщатся есть такое желание. Я думаю мои идеи тебе понравятся и дополнят твои исследования а может быть и расширят направление поисков и цели. Успехов . здорово.
12.07.2024
Татнефть будет разрабатывать месторождение в Азербайджане
Добрый день!
Отличный проект. Я кандидат наук, имею огромный опыт в области разработки старых месторождений. Тел: 89173700531
С уважением, Юсифов Т.Ю.
28.07.2008
В Нижневартовске задержан подозреваемый в нападении на профессора Рянского
Я помню статьи профессора Ф. Н. Рянского в газете Местное время,с его предвидением природных катаклизмов, что мы наблюдаем в настоящее время. Сколько бы ещё открытий последовало!
Меня до глубины души потрясла его бессмысленная гибель от рук подонка,ничтожества.
05.04.2024
Работники «Самотлорнефтегаза» приняли участие в масштабных спортивных мероприятиях НК «Роснефть»
СУПЕР! Братишка ты МОЛОДЕЦ !!!
Мы очень рады твоим достижениям в гиревом спорте!!! Ты ЛУЧШИЙ!!!
07.12.2016
Иркутской нефтяной компании требуется супервайзер по ГНКТ
Имею опыт в соответствии с вашими требованиями к соискателю