ТНК-ВР начинает реализацию новой пенсионной программы

Тюмень. С 1-го января 2008 года начнет свое действие новая корпоративная пенсионная программа ТНК-ВР, участником которой сможет стать каждый сотрудник компании. Об этом агентству «Самотлор-экспресс» сообщили в пресс-службе компании.
Главный принцип новой программы заключается в паритетном участии компании и работника в накоплении будущей пенсии. Это означает, что компания будет переводить на именной счет работника сумму равную той, которую сам он перечислил ранее. При этом максимальный объем участия компании в финансировании пенсии ограничен 4% от размера заработной платы работника.
Реализацией положений новой программы займется НПФ «ТНК-Владимир», где и будут открыты именные счета сотрудников, заключивших договор долевого участия. Переданные в управление средства НПФ «ТНК-Владимир» использует для получения инвестиционного дохода, что позволит еще больше увеличить размер корпоративных пенсий.
Кроме того, в программе заложен принцип, который позволяет называть ее уникальной на российском рынке. Речь идет о возможности самостоятельно управлять своими накопленными средствами, не дожидаясь наступления пенсионного возраста. Работник, участвующий в новой программе, и отработавший непрерывно три года в компании, имеет право забрать всю накопленную на именном счете в НПФ «ТНК-Владимир» сумму (включая средства компании) и распорядиться ею по своему усмотрению.
Если работник увольняется до момента достижения стажа в три года, то права пользования средствами, накопленными работодателем в его пользу, он не имеет (своими деньгами – пожалуйста). Если работник после увольнения вновь оформляется на работу в компанию, его стаж отсчитывается заново.
При этом, работникам, выходящим на пенсию в период до 31.12.2012 года будет назначаться пенсия в соответствии с действующей пенсионной программой.
Работникам, выходящим на пенсию в период с 01.01.2013 года по 31.12.2015 года и заключившим пенсионный договор долевого участия, Компания гарантирует, что размер назначаемой пенсии не будет меньше размера пенсии по действующей компенсационной программе
Всем работникам, выходящим на пенсию по старости и выслуге лет, после 31.12.2015 года пенсия будет назначаться только по новой программе. «Внедряемая программа позволит значительно повысить размер участия компании в финансировании корпоративных пенсий, предоставит дополнительные социальные гарантии работникам ТНК-ВР, увеличит конкурентоспособность системы совокупного поощрения компании на рынке труда – сообщил вице-президент по работе с персоналом Кларк Кридленд.
Немаловажно также, что новая программа явится дополнительным стимулом для карьерного роста сотрудников ТНК-ВР, поскольку она дает больше возможностей поощрять индивидуальные достижения, результаты труда и выслугу лет».