«РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ» принял в свою команду новых газодобытчиков

Новый Уренгой, ЯНАО. В «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ» девять молодых специалистов начали карьеру с торжественного посвящения, знакомства с руководителями и встречи с коллегами. За символическими подарками и добрыми напутствиями стоит главное - готовность компании вкладываться в тех, кому предстоит определять ее будущее.

Первый рабочий день на большом предприятии запоминается не только новыми обязанностями и знакомством с коллективом. Важны и первые слова руководителя, и возможность задать вопрос, и понимание, что рядом есть люди, к которым можно обратиться за советом.

В «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ» девять молодых специалистов, недавно окончивших учебные заведения, официально пополнили ряды сотрудников. Начало их профессионального пути отметили торжественной церемонией. Напутственные слова произнес генеральный директор общества Евгений Симон. Он посоветовал новичкам не бояться спрашивать, даже если вопрос кажется простым или неуместным, и как можно активнее включаться в рабочие процессы. На старте карьеры любознательность и готовность разбираться в незнакомом часто важнее стремления сразу показать себя профессионалом.

Каждому участнику церемонии вручили памятный кулон с настоящим газовым конденсатом. Для будущих газодобытчиков этот подарок - больше, чем сувенир: в нем отражена специфика производства, с которым теперь связана жизнь молодых специалистов.

Своя история - в общем деле

Для Александры Первушиной работа в «Роспане» стала продолжением семейной истории. По стопам отца она пришла в нефтегазовую отрасль, получила образование в Томске, а затем вернулась в родной Новый Уренгой. Сейчас Александра работает специалистом отдела мониторинга инвестиционных проектов. Особенно ценным для нее стало отношение к новичкам: здесь от них не ждут, что они с первых дней будут знать ответы на все вопросы.

«Очень приятно, такой трепет, что к нам так относятся, со всей душой, хотят помочь развиваться в этой сфере. Что не просто ты пришел такой маленький, не знаешь, что делать, а тебя направляют и помогают», - поделилась Александра.

За первыми впечатлениями постепенно складывается профессиональная уверенность. Но для этого недостаточно освоить инструкции и разобраться в рабочих задачах. Необходимо понимать, как устроено производство, учиться у коллег и видеть, куда можно двигаться дальше.

Опыт, которым делятся

В «Роспане» эту задачу решают в том числе с помощью наставничества. Опытные специалисты помогают молодым коллегам освоиться, разобраться в производственных процессах и найти собственные точки роста.

Один из наставников - заместитель главного инженера по производству Евгений Мартынов. Его подопечные регулярно занимают призовые места на конференциях молодых специалистов. Для наставника, впрочем, важен не только результат выступлений.

«Мне просто интересен сам процесс. Посмотреть, как они мыслят, чем они живут. Может быть, даже в какой-то степени я учусь у них», - рассказывает заместитель главного инженера по производству Евгений Мартынов.

Такой подход предполагает диалог, в котором опыт старших сочетается со свежим взглядом молодых коллег. Наставник передает знания, но одновременно получает возможность увидеть привычные задачи под другим углом.

Первые профессиональные ориентиры появляются и у самих новичков. Александр Колоколов, который работает оператором по добыче нефти и газа, уже задумывается о дальнейшем развитии в инженерно-техническом направлении.

«Есть такое ощущение, что я уже часть большой команды, вижу перспективы роста. Сейчас я на позиции оператора по добыче нефти и газа, вижу, как это устроено снизу, и вижу перспективы роста в ИТР», - говорит Александр.

В его словах - понимание того, что нынешняя должность может стать началом более длинного профессионального маршрута. Возможность увидеть производство изнутри помогает не только освоить свою работу, но и лучше представить следующий шаг.

Команда не заканчивается проходной

Знакомство с компанией не ограничивается рабочими вопросами. Важная часть адаптации - общение с коллегами за пределами привычных производственных задач, возможность проявить себя и найти единомышленников.

После церемонии посвящения сотрудники «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ» встретились за игрой в КВН. К ним присоединились команды «РН-Пурнефтегаза» и «РН-Юганскнефтегаза», а также ребята из «Роснефть-класса» - будущие представители отрасли.

Организацию развлекательной программы взял на себя Совет молодых специалистов. Его председатель Ольга Кучумова сама сравнительно недавно пришла в отрасль, а теперь помогает коллегам находить возможности для самореализации.

«Мы прислушиваемся, в чем человек силен, и даем ему возможности для реализации. Если у него все хорошо с коммуникациями, то привлекаем его в качестве ведущего, если спортсмен - то в качестве спортсмена. Мы даем площадку для реализации, не ограничивая его», - объясняет Ольга.

В таком подходе есть практический смысл: не каждый молодой специалист готов сразу заявить о себе, но у каждого могут быть способности, которые не раскрываются в рамках должностных обязанностей. Кто-то уверенно выступает перед аудиторией, кто-то организует мероприятия, а кто-то проявляет себя в спорте. Общие дела позволяют увидеть в коллеге не только сотрудника определенного подразделения, но и человека со своими интересами и сильными сторонами.

Встреча завершилась победой команды «Юганскнефтегаза». Однако итог мероприятия не сводился к результатам игры. Участники познакомились, пообщались с коллегами из других предприятий и получили возможность провести время вместе в неформальной обстановке.

Для девяти новичков посвящение стало первой заметной точкой в истории работы на новом месте. Впереди - освоение профессии, производственные задачи, вопросы к наставникам и собственные достижения. А вместе с ними - возможность постепенно занять свое место в коллективе, где профессиональный опыт передают не только словами, но и личным примером.

Материал опубликован в газете АНГИ за октябрь 2026 года.

Фото пресс-службы «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ»