Работодатели "тюменской матрешки" чаще всего отказывают соискателям из-за несоответствия навыков кандидата

Екатеринбург. Наиболее частым поводом для отказа в дальнейшем взаимодействии компании и соискателя в Тюменской области, Югре и ЯНАО является несоответствие навыков и квалификации кандидата требованиям вакансии. Этот повод занимает наибольшую долю в причинах – 31%, что на 2% ниже, чем в 2022 году.

Аналитики hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, и облачной CRM-системы для подбора персонала Talantix проанализировали агрегированные обезличенные данные 58,3 тысяч причин несостоявшегося трудоустройства в Тюменской области, ХМАО и ЯНАО.

«С учетом дефицита персонала снижение отказов по причине несоответствия квалификации – это хороший тренд. Компании осознают ограничения и теперь все чаще готовы брать на работу людей не с аналогичным опытом, а перспективных замотивированных кандидатов, которые быстро обучатся и будут более лояльны компании. Тем более сейчас так много инструментов для быстрого обучения. Skill-based подход при найме и развитии персонала - уже реальность”, - отмечает Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix.

Из-за несоответствия соискателя требованиям вакансии чаще всего кандидатам отказывали работодатели из добывающей отрасли (72,3% от всех причин), а также в образовательных учреждениях и EdTech (61,1%), в энергетических компаниях (61,0%). 

Если рассматривать ситуацию с точки зрения конкретных профессий, то в категории белых воротничков среди лидеров оказались продюсеры (72%), SMM-менеджеры (70%) и системные инженеры (60%). Среди синих воротничков недостаточная квалификация чаще всего оказывалась причиной отказа операторам станков ЧПУ (93%) и электромонтажников (60%). При этом менее важна квалификация для разнорабочих - из-за несоответствия требованиям вакансии этим специалистам отказали только в 8% случаев.

Еще одна причина – гостинг (от англ. ghosting; ghost «призрак», когда кандидат пропадал после оффера или не приходил в первый рабочий день). Этот повод составляет 15% от числа всех причин отказов. Причем по сравнению с 2022 годом этот показатель снизился на 5 п.п. Чаще всего с гостингом сталкивались работодатели из области здравоохранения и социальных услуг (18,0% отказов в трудоустройстве в этой отрасли связаны с таким поведением кандидатов), а также компании оптовой и розничной торговли (17,3%), девелоперы (16,5%), HoReCa (15,7%) и из ЖКХ (14,2%).

В 12% случаев трудоустройство не состоялось из-за отказа самого соискателя, так как ему не интересна компания или вакансия. Впрочем, доля этой причины от всех случаев несостоявшегося трудоустройства снизилась (- 1 п.п.) в сравнении с прошлым годом.

Наибольшее число отказов со стороны соискателя приходится на компании из отраслей оптовой и розничной торговли (32,8%), а также на организации, занимающиеся профессиональной научной и технической деятельностью (13,6%) и деятельностью в области информации и связи (13,3%).  Среди конкретных специальностей чаще других принимают решение об отказе менеджеры по продажам (8,7%), бухгалтеры (4,5%) и программисты (3,5%).

Каждый десятый соискатель получил встречное предложение (контроффер) от действующего работодателя. Причем компании стали идти на этот шаг чаще: в 2022 году доля этой причин была только 3%, в 2023 – уже 10%.