Руководство и молодёжь «ЛУКОЙЛ-Западной Сибири» провели встречу «без галстуков»

Когалым. В Когалыме, в последнюю субботу января, в Татьянин день, прошла встреча руководства и молодёжи «ЛУКОЙЛ-Западной Сибири». Беседа в формате «без галстуков»  состоялась в когалымском Музейно-выставочном центре.

Представители совета молодых специалистов задали интересующие их вопросы руководителям общества: первому заместителю генерального директора - главному инженеру Азамату Валееву, заместителю генерального директора по управлению персоналом и социальной политике Андрею Кабатову и председателю территориальной профсоюзной организации Ивану Эннсу.

Первые лица предприятия стараются не упускать возможность встретиться и пообщаться в неформальной обстановке с молодыми нефтяниками, поэтому приглашение совета молодых специалистов приняли с удовольствием.

Цель проекта «#СМСбезГалстуков» - передача новичкам жизненного и профессионального опыта, получение молодёжью знаний о стратегических задачах и перспективах ЛУКОЙЛа и его западносибирского холдинга, отрасли.

Вчерашним выпускникам вузов, а сегодня уже молодым специалистам аппарата управления «ЛУКОЙЛ-Западной Сибири», «Когалымнефтегаза» и «Повхнефтегаза», руководители первого звена рассказали о своём профессиональном пути и жизненных ценностях, поделились советами, как достичь успеха в работе и карьерного роста.

В приветственном слове руководители отметили важность таких встреч, поскольку это возможность получить реальную «обратную связь». Полтора часа более сорока представителей Совета молодых специалистов с интересом слушали рассказы опытных нефтяников и задавали самые разные вопросы: «Как в будущем повлияют цифровые технологии на добычу углеводородов?», «Успеет ли наше поколение доработать до пенсии?», «Каким видите Когалым через 10 лет?»...

«Что будет через десять лет - зависит от вас, и это будет сделано вашими руками, - подчеркнул первый заместитель генерального директора - главный инженер ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» Азамат Валеев. - В части производства нужно отметить, что десять лет назад нефть и полезные ископаемые добывали иначе, полагаю, что с вашими знаниями и навыками ещё через десятилетие это будет уже совсем иной подход и другие технологии. А стимулом к развитию и удачным профессиональным стартом может стать, например, участие в конкурсе на лучшую научно-техническую разработку. Всё зависит от вашего восприятия и желания».

Заместитель генерального директора общества «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» по управлению персоналом и социальной политике Андрей Кабатов в свою очередь напомнил, что в городе откроется филиал Пермского национального исследовательского политехнического университета и филиал Русского музея, Региональный центр спортивной подготовки по зимним олимпийским видам спорта и футбольный манеж «Спартак».

В «ЛУКОЙЛ-Западной Сибири» создаются все условия для того, чтобы молодёжь имела возможность вести активный образ жизни. А один из главных постулатов работы Совета молодых специалистов предприятия - брать инициативу на себя и работать сообща. Поэтому ребята регулярно участвуют и становятся призёрами городских, региональных и всероссийских научно-технических конкурсов, корпоративных мероприятий и нередко выступают организаторами тренингов, бизнес-игр, коуч-сессий.

«Уверена, что такой формат общения поможет руководителям понять и оценить набирающее силу новое поколение нефтяников, а молодым людям - понять, какие цели надо ставить и как идти к их достижению», - поделилась председатель Совета молодых специалистов Карина Иванищева.

Что касается самих молодых специалистов, то большинство из них уже сейчас видят себя управленцами либо планируют в будущем занять одну из руководящих должностей. И эти здоровые амбиции в «ЛУКОЙЛ-Западной Сибири» приветствуются. Не секрет, что в обществе любой молодой сотрудник, динамично повышая уровень своих компетенций и профессионализма, имеет все шансы подняться по служебной лестнице. Тому подтверждение - напутственные слова, которые прозвучали от Азамата Валеева.

«Проявляйте здоровые амбиции, разбирайтесь в мелочах, не останавливайтесь в развитии!», - отметил он.

Обществу «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» нужны энергия и амбиции молодых людей. Ведь реализация новых идей поможет повысить уровень и качество жизни в северных городах, сделает работу нефтегазодобывающих предприятий ещё более эффективной.