Олег Дайнека: Проектное управление дает толчок к социально-экономическому развитию Мегиона

Ханты-Мансийск. Деловая активность дает толчок к развитию социально-экономической сферы в Мегионе. Такое мнение на встрече с губернатором ХМАО Натальей Комаровой озвучил глава города Олег Дайнека.
Руководитель муниципалитета отчитался о мерах, принимаемых для поддержания деловой активности в муниципалитете, расселения ветхого жилья и жилищной поддержке многодетных семей, реализации программ по благоустройству, уточняет департамент общественных и внешних связей Югры.
«По поводу сдвигов социально-экономического плана. Сегодня пришла молодая команда. Это те специалисты, которые смотрят по-другому на эти вещи. Мы создали проектное управление. Благодаря поддержке округа идет развитие малого и среднего бизнеса», - сказал Олег Дайнека. 
Проектное управление также, по его словам, очень плотно работает над созданием инвестиционных площадок, развитием социального бизнеса, ярким примером чему служит детский сад «Первая планета».
«В этом плане мы движемся сегодня. Если раньше один или два предпринимателя, которых мы приглашали при поддержке фонда предпринимательства к реализации социальных мер, то сейчас в очередь выстраиваются», - отметил глава Мегиона.
Отметим, внедрение проектного управления в муниципалитетах ХМАО-Югры осуществляется в рамках программы «Бережливый регион», реализуемой на территории автономного округа. Одной из пилотных площадок внедрения данной практики в муниципальных образованиях, наравне с Ханты-Мансийском и Сургутом, выступает Мегион.
Концепция «Бережливый регион» разработана в рамках Стратегии социально-экономического развития Ханты-Мансийского автономного округа до 2030 года. Цель программы - сохранение устойчивого развития округа в целях повышения качества жизни населения, улучшения социально-экономических показателей, повышения производительности труда на предприятиях, исполнительных органах государственной власти и местного самоуправления. Концепция предусматривает внедрение принципов и технологий, обеспечивающих сокращение бюджетных расходов, создание кадров новой формации, личное участие сотрудников в системе непрерывных улучшений производства.