ОАО "СН-МНГ" успешно реализует программы по развитию персонала и повышению культуры производства

Мегион, ХМАО. Производственная политика ОАО «Славнефть-Мегионнефтегаз» строится на трех «китах» - безопасность, эффективность и социальная ответственность. Предприятие успешно реализует программы, направленные на развитие персонала и повышение культуры производства.
Как отмечают в Обществе, эта масштабная работа ведется планомерно, и имеет одну существенную особенность – подвести ее окончательные итоги невозможно. Да, именно так, ведь совершенствование вышеуказанных направлений – процесс непрерывный. Впрочем, это вовсе не означает, что достигнутый на текущий момент результат никто не оценивает. Напротив, мониторинг эффективности принимаемых мер ведется постоянно. Более того, существующий на предприятии опыт выносится на суд сторонних экспертов. Их оценка – это своего рода «свежий взгляд», благодаря которому удается находить новые пути решения актуальных задач. Именно с этой целью открытое акционерное общество «Славнефть-Мегионнефтегаз» вновь приняло участие в региональном этапе Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Наше предприятие в итоге стало призером сразу в трех номинациях: «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости», «За развитие кадрового потенциала», «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности». Безусловно, высокое экспертное мнение – наглядное свидетельство правильности выбранного вектора развития. Вместе с тем, эта оценка не рассматривается как повод для того, чтобы успокоиться или, как говорится, «почивать на лаврах». Напротив, это стимул для еще более интенсивной и плодотворной работы. Так, в сфере безопасности производства и охраны труда сегодня реализуется широкий комплекс мероприятий, объединенных главным девизом «Безопасность начинается с меня!».
«Кадры решают все!» – истинность этого суждения неоспорима. Неслучайно на протяжении всей полувековой истории «Мегионнефтегаза» именно ценность кадрового потенциала коллектива ставилась на первое место. На предприятии бережно сохраняются традиции преемственности поколений, развивается система наставничества. Кстати, в этом году было учреждено особое звание – «Лучший наставник» – как символ глубокого уважения к людям, готовым и способным делиться с молодежью своими знаниями. Ребята, которые приходят в ОАО «Славнефть-Мегионнефтегаз» отмечают, что с первых дней работы чувствуют себя частью большой и дружной трудовой семьи. Здесь есть возможности для профессионального и карьерного роста, есть понимание того, что инициатива и стремление к саморазвитию всегда будут поддержаны. Мегион и «Мегионнефтегаз» – один корень, одна история, общее будущее. Неслучайно именно заботой о завтрашнем дне города, о его перспективах, объясняется тот факт, что главным приоритетом благотворительной программы ОАО «СН-МНГ» является поддержка подрастающего поколения мегионцев. Содействие развитию детского спорта, популяризация здорового образа жизни – важнейший аспект. Чтобы убедиться в этом, достаточно прийти в СОК «Жемчужина», где мегионские школьники совершенно бесплатно занимаются спортом – постигают азы самбо, например, укрепляют силу и дух под руководством опытных тренеров. Патриотизм и любовь к своему краю должны формироваться с самых юных лет. Поэтому нефтяники не только поддерживают направленные на достижение этой благой цели мероприятия, но и выступают с собственными инициативами. Так, уже не первый год ОАО «СН-МНГ» дарит первоклассникам учебные пособия, среди которых самым важным является детская книжка, рассказывающая об уникальной истории и богатствах Югры, а также трудовом подвиге людей, построивших в нашем суровом крае красивые и благоустроенные города, создавших нефтедобывающее производство. ОАО «Славнефть-Мегионнефтегаз» – старейшее нефтедобывающее предприятие Среднего Приобья. Его 50-летняя история – пример трудового подвига и несгибаемой воли ветеранов-первопроходцев, преданности избранному делу нефтяников дня сегодняшнего, энтузиазма и уверенности в своих силах молодых специалистов.