Росгеология: За 15 лет обеспеченность геологоразведочных организаций специалистами снизилась в 1,5 раза

Москва. На базе Российского государственного геологоразведочного университета им.Серго Орджоникидзе прошло совещание по проблемам образования в сфере геологии. Мероприятие собрало представителей более 30 ведущих учебных заведений, обеспечивающих подготовку кадров в области прикладной геологии, Совета Федерации РФ, Государственной Думы РФ и экспертного сообщества.
В ходе совещания было отмечено, что Росгеология реализует ряд специальных мероприятий по привлечению и удержанию молодежи в профессии и повышению качества образования.
Ежегодно растет число студентов, проходящих практику на предприятиях холдинга. В 2014 году практику прошли 370 студентов, в 2015 году - 463 студента, уточнили в пресс-службе Росгеологии. 
С 2014 года обществом реализуется программа по целевой подготовке кадров. Большое внимание уделяется профориентационной работе.
"Росгеология рассчитывает на развитие взаимоотношений с учебными организациями в данных вопросах и на повышение эффективности нашего взаимодействия, - отметил генеральный директор ОАО "Росгеология" Роман Панов. – Решение кадровых проблем отрасли является залогом ее развития. Повышение качества образования и мотивации талантливой молодежи для работы в области прикладной геологии, формирование кадрового потенциала - те важные задачи, которые бизнес, государство и учебные заведения должны решать совместно".
Отметим, на сегодняшний день подготовка специалистов геологического профиля ведется в 34 вузах и 20 техникумах страны.
За последние 15 лет обеспеченность геологоразведочных организаций специалистами с высшим профессиональным образованием снизилась почти в 1,5 раза, выросла доля возрастного персонала и одновременно снизилась доля персонала в активной категории до 40 лет.
В настоящее время средний возраст работников Росгеологии составляет 47 лет, 40% кадрового состава находится в возрастной категории от 50 лет и старше.
"Понимая значимость и ценность человеческих ресурсов, руководство холдинга определило основной целью кадровой политики - достижение оптимального баланса процессов обновления и сохранения количественного и качественного состава персонала, - отметила в своем докладе директор по работе с персоналом и организационному развитию ОАО "Росгеология" Татьяна Красноперова. - Сегодня важно обеспечить преемственность знаний и опыта от старшего поколения к молодежи. Росгеология, как и вся геологическая отрасль, испытывает недостаток в молодых квалифицированных кадрах. Поэтому ключевая роль отводится развитию системы обеспечения потребности холдинга в выпускниках образовательных организаций".
По итогам совещания была поддержана инициатива по формированию общеотраслевой стратегии развития кадрового потенциала. На базе МГРИ-РГГРУ предполагается запустить систему прогнозирования и мониторинга кадрового состояния, которая будет способствовать формированию контрольных цифр приема студентов и заказа на подготовку специалистов.
На базе передовых предприятий сферы недропользования, профильных НИИ и вузов предлагается создать систему индустриальных парков как инновационных площадок для профессиональной подготовки кадров для геологической отрасли.