В ТНК-Уват успешно реализуются программы развития молодых специалистов

Тюмень. В ООО «ТНК-Уват» (дочернее общество ТНК-ВР) успешно реализуются программы развития молодых специалистов и молодых рабочих. Об этом Агентству нефтегазовой информации рассказала начальник отдела обучения и развития персонала ТНК-Уват Светлана Тиунова.
Она отметила, что работа с молодыми специалистами в ТНК-Уват осуществляется согласно корпоративной политике ТНК-ВР в сфере подготовки персонала.
«В нашем обществе реализуется две программы – одна рассчитана на профессиональную адаптацию рабочих кадров, передачу им необходимых профессиональных навыков в ходе взаимодействия с наставниками. Также участники программы проходят тестирование, которое позволяет нам оценить их уровень знаний. По его результатам проводится обучение на коротких модульных курсах. Данная программа позволяет точно отследить уровень развития наших молодых рабочих. Плюс ко всему свой уровень знаний повышают и наставники, работающие с ними. Прежде чем приступить к обучению, они проходят специальную подготовку. В настоящее время в компании разрабатывается дистанционный курс для наставников и для тех специалистов, которые бы хотели бы ими стать. В этом и заключается инновационность программы, аналогов ей в России пока не существует», - пояснила Светлана Тиунова.
По ее словам, более масштабная деятельность реализуется в рамках программы «Три горизонта», предусматривающая развитие молодых специалистов. Она рассчитана на три года, и ее главная цель – развитие лидерских качеств сотрудников посредством различных тренингов. «Первый горизонт или первый год обучения нацелен на начальное развитие специалистов, их адаптацию в коллективе, знакомство с корпоративными ценностями компании. Второй горизонт предполагает повышение профессионального уровня молодого специалиста. В ходе последнего года обучения, третьего горизонта упор делается на выявление и формирование лидерских качеств сотрудников», - рассказала начальник отдела обучения и развития персонала ТНК-Уват.
Она добавила, что в этом году в ТНК-Уват приступили к работе порядка 40 молодых специалистов. Все они выпускники профильных вузов России, в том числе Тюменского государственного нефтегазового университета.
«Помимо обучающих программ компания предоставляет молодым сотрудникам серьезные социальные гарантии. Так, они могут принять участие в жилищной программе, предусматривающей субсидирование покупки жилья. Кроме того, им предоставляются подъемные при переезде из другого региона и компенсация оплаты за профильное обучение в размере 70%. Словом, наряду с возможностями карьерного роста ТНК-Уват дает еще и весомый соцпакет, что немаловажно для начинающих специалистов», - добавила Светлана Тиунова.