В ТюмГНГУ прошло заседание комиссии по окончательному трудоустройству выпускников

Тюмень. В Институте геологии и нефтегазодобычи ТюмГНГУ прошло заседание комиссии по окончательному трудоустройству выпускников. Присутствовали такие компании, как: ООО «РН-Юганскнефтегаз», ООО «Газпром добыча Ноябрьск», «ООО Schlumberger», «Бейкер-Хьюст», ОАО «СибНПУ», ООО «КСА DEUTAG», ООО «БКЕ», компания «Интегра», ООО компания «ССК», ООО «Буровая компания «Евразия» и др.
По словам представителей компаний, то, как учатся студенты очень важно, но больше хотелось бы, чтобы ребята получали не теоретические знания, а практические и были настроены на развитие. 
«Важны хорошие базовые знания, мотивация на развитие, активная жизненная позиция, потому что все ребята, которые работают в компании, молодые специалисты, участвуют в научно-технических конференциях, конкурсах, например, «Лучший по профессии», спартакиадах. Нам нужны такие активные и яркие личности. На самом деле, как таковое образование не играет ключевую роль, главное - отношение к работе и желание расти. Многие ребята к нам приходят уже на 3 курсе, и, естественно, после 5, на финише, они устраиваются к нам на работу», -  говорит заместитель директора по персоналу Нефтеюганского филиала «Сибирской сервисной компании» Елена Куш.
В этом году компания планирует набрать порядка 20 новоиспеченных профессионалов: буровиков и специалистов по капитальному ремонту скважин.
По словам Натальи Грошевой, ведущего специалиста группы развития отдела кадров трудовых отношений «Газпромдобыча Ноябрьск»: «Для компании важна хорошая успеваемость, и, желательно, чтобы будущие сотрудники проживали в городе, где расположен филиал, но, если студенты такие, как, например, Марат Плесский, очень перспективный молодой человек, мы будем стараться их к себе заполучить. В компании существует программа опережающего развития, которая позволяет удерживать студентов, если на данный момент нет вакансий. С претендентами на трудоустройство заключают срочный трудовой договор, но, как показывает практика, если молодой специалист зарекомендует себя с хорошей стороны, компания удержит его любым способом, трудолюбивые, инициативные и перспективные ребята, в любом случае, будут трудоустроены».
Компания «Бейкер-Хьюст» предъявляет следующие требования к специалистам: инженерное образование, хорошая успеваемость (высокие баллы), от 4.0 и выше, и свободное владение английским языком. «Мы очень много специалистов отправляем «за рубеж», они набираются опыта и возвращаются сюда, внедряя его на наших российских скважинах, - говорит Елена Дунаевская, специалист по подбору персонала компании «Бейкер-Хьюст». - Уровень английского языка бывает недостаточен, приходится его развивать, мы понимаем, что это очень важно для нас, и вкладываем необходимые средства». В компании несколько этапов отбора, поэтому более подробную информацию можно найти на сайте компании http://www.bakerhughes.com в разделе «Careers».
Студенты предъявляли свои требования к работодателям, сообщает управление информационной политики университета . Их интересовала заработная плата, возможность карьерного роста, условия проживания. Немаловажный аспект: является ли отсутствие военного билета причиной для отказа в трудоустройстве.
Условия, которые предоставляют компании, различны: кому-то из студентов предложили трудоустройство уже с завтрашнего дня, некоторые компании, например, «Сургутнефтегаз» уже сформировали списки будущих сотрудников.