Сотрудники филиала ТНК-ВР Сибирь подписали коллективный договор на 3 года

Тюмень. Сотрудники и руководство филиала ОАО «ТНК-ВР Менеджмент» «ТНК-ВР Сибирь» в Тюмени заключили коллективный договор на 2008-2011 годы. Документ направлен на соблюдение социально-трудовых прав работников и достойного уровня их жизни.
По словам вице-президента ОАО «ТНК-ВР Менеджмент», директора филиала Олега Чемезова, суть коллективного договора в том, что компания берет на себя ряд социальных обязательств перед сотрудниками. «Эффективность работы общества, его конкурентоспособность, благополучие каждой из сторон в решающей мере зависят от согласия работников с целями филиала и политикой руководства по их достижению, от грамотного использования мастерства и опыта специалистов», - уверен Олег Чемезов.
Как сообщили агентству «Самотлор-экспресс» в пресс-службе филиала компании, согласно колдоговору, филиал «ТНК-ВР Сибирь» в Тюмени обеспечивает выплату сотрудникам денежного вознаграждения, сопоставимого со средним уровнем оплаты труда предприятий ведущих российских компаний, а также проводит ежегодный анализ систем вознаграждения в регионах присутствия ТНК-ВР и, в случае отставания уровня заработной платы от среднерыночного, корректирует заработную плату сотрудника с учетом результатов деятельности компании и личной эффективности специалиста. Ежегодно в апреле проводится пересмотр заработной платы с учетом инфляции в стране.
Кроме того, с целью повышения эффективности деятельности специалистов филиал берет на себя обязательство обеспечивать принцип их непрерывного обучения, заключающийся в периодическом повышении квалификации в соответствии с бизнес-потребностями компании и программами корпоративного обучения. Также руководство филиала планирует заключать договоры о дополнительном профессиональном образовании работников в государственных высших учебных заведениях в том случае, если получаемое образование отвечает потребностям филиала и существенно повышает эффективность выполнения сотрудником его текущих и будущих служебных обязанностей. При этом, филиал намерен компенсировать работнику до 70% стоимости обучения.