В ХМАО среди компаний обострилась конкуренция за работников

Ханты-Мансийск. В ХМАО среди компаний обострилась конкуренция за работников. К такому выводу пришла служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировав соотношение активных резюме и вакансий в округе.

По данным за апрель 2023 года, в ХМАО на одну актуальную вакансию приходится всего 3,9 активных резюме. Это говорит о кадровом дефиците: предложений о работе сегодня достаточно много, чего не скажешь о количестве соискателей. Важно, что еще в марте 2023 года на одну вакансию в регионе приходилось 4,4 резюме – то есть, конкуренция компаний за работников обострилась.

По степени кадрового голода Югра оказалась на 63 месте в России. Важно, что на текущий момент регионов с избыточными трудовыми ресурсами нет: в среднем по стране на одну вакансию приходится 3,9 резюме.

В целом по Уральскому федеральному округу также наблюдается серьезный кадровый голод – на одну вакансию приходится всего 3,0 резюме. 

«Топ-менеджеры некоторых компаний до сих пор пребывают в приятном (на самом деле нет) заблуждении, что проблемы большого рынка труда их не касаются, а все эти «дефициты» и «безработицы»  история про космические корабли. Однако сейчас такая ситуация на рынке, когда каждая компания должна смотреть за тем, что происходит вокруг. Если ваши конкуренты за персонал начали активно размещать вакансии с хорошими условиями и зарплаты в них соответствуют рыночным (или даже выше), значит, внимания к вашей компании будет меньше. Это очень простая логика, потому что людей на рынке труда больше не становится. Соискатели выбирают, где лучше», - комментирует главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина.