$85.43 +2.81%
$ 60.88 -0.19
€ 63.05 -0.34

В hh.ru рассказали, каких специалистов в нефтегазовой отрасли сложнее всего нанимать

26 сентября/ 08:47

Екатеринбург. Активность работодателей в сфере нефти и газа остается стабильно высокой: потребность в людях на 92% выше, чем на начало 2021 года. К такому выводу пришли эксперты hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России.

«Показательно, что нефтегазовые компании находятся в поиске самых разных специалистов – это не только представители сферы добычи сырья, но и представители продаж, строительства, рабочий персонал. В топ-10 самых востребованных профессиональных сфер вошли даже ИТ-специалисты – на них приходится почти 10% от всех вакансий, открытых компаниями из отрасли «Нефть и газ» в 2022 году. При этом с точки зрения узких специализаций в топе оказались типичные синие воротнички – слесарь, водитель, машинист. Но и здесь мы видим продавцов, менеджеров по продажам, программистов. Причем определенные трудности с подбором кадров есть во всех случаях, не только с профильными специализациями», - рассказала директор hh.ru Урал Оксана Сидлецкая, презентуя исследование на Тюменском нефтегазовом форуме в рамках саммита HR-директоров «Люди – новая нефть».

Трудности с подбором кадров касаются всех востребованных специализаций в нефтегазовой отрасли. Так, на одну вакансию сварщика приходится лишь 1,3 резюме (при норме в 5-6), на одну вакансию машиниста и слесаря – по 1,4 резюме, на одну вакансию разнорабочего – 1,7, продавца – 1,8, электромонтажника – 1,9.


Об этом говорят и сами работодатели. По данным опроса компаний из отрасли «Нефть и газ», который Служба исследований hh.ru провела в сентябре 2022 года, 62% компаний испытывают сложности в подборе персонала. Сравнивая ситуацию с прошлым годом, 58% отмечают, что нанимать новых людей стало труднее.

Сложнее всего ситуация обстоит со сварщиками: 36% нефтегазовых компаний признали, что этих специалистов нанимать наиболее непросто. На втором месте по сложности подбора персонала оказались машинисты/водители (31%), на третьем – слесари КИПиА (22%), на четвертом – инженеры ПТО (16%). Пятое место разделили бурильщики, геологи и маркшейдеры – по 11% нефтегазовых компаний оценили подбор этих специалистов как наиболее проблемный.

Говоря о причинах, с которыми связаны сложности в подборе персонала, 62% работодателей из нефтегазовой отрасли называют слишком высокие зарплатные запросы соискателей, 56% отметили низкий уровень специалистов, 53% считают, что их просто недостаточно на рынке, 13% посетовали на то, что молодежь не интересуется работой в сфере нефтегаза. Любопытно, что в самих себе проблемы видят очень немногие: только 16% считают, что их компания недостаточно привлекательна на фоне конкурентов, 4% отмечают слабый HR-отдел, 2% говорят о недостатке инструментов подбора.

Показательно, что лишь 6% нефтегазовых компаний никак не пытаются решить проблему дефицита кадров, остальные же решили взять ситуацию в свои руки. Самый популярный метод – это работа с учебными заведениями, ее практикуют 71% работодателей. Кроме того, 56% формируют и используют кадровый резерв, 53% повышают зарплаты, 42% работают над брендом работодателя, стараясь сделать его более привлекательным. 31% нефтегазовых компаний сообщили, что у них есть свой учебный центр, 22% в рамках решения проблемы дефицита кадров расширяют соцпакет, а 13% - практикуют агрессивный хантинг из других компаний.

«В то же время представители нефтегазовой отрасли признают, что проблема дефицита квалифицированных кадров не может быть решена усилиями одних лишь работодателей. Говоря о том, какие меры могли бы изменить ситуацию, участники опроса назвали не только рост зарплат (58%) и улучшение условий труда (51%), но и льготы для сотрудников отрасли (40%), изменение государственной политики в части популяризации рабочих специальностей (36%), программы переквалификации, направленные на усиление нефтегазовой отрасли (33%), а также увеличение количества бюджетных мест в профильных вузах (31%) и в целом более плотную работу с учебными заведениями (29%)», - добавляет Оксана Сидлецкая.

Просмотров 992
+ х
Комментарии

Последние комментарии к новостям

04.10.2022
В Нижневартовске планируют установить новые остановки

06.10.2022 Евгений

Новость - пустышка! Явно заказная или в угоду администрации, так как самое важное - цена работ не указана! В Нефтеюганске 4 остановки за 9лямов строят , а городских туалетов как не было так и нет ...

28.09.2022
Игорь Юшков: Авария на СП-1 и СП-2 - это большая проблема для Европы

29.09.2022 Марс

Почему вы переживаете за ЕС ето их проблемы.

28.09.2022
Виталий Маркелов: Достроить Амурский ГПЗ возможно и без немецкого лицензиара Linde

29.09.2022 Александр Борисович Патрухин 52.

Научно Исследовательский Институт по Промышленному Применению и Переработке газа ,сам с усами.акционеров запада (инвесторов)которые берут больше и поставщиков этих простейших устройств и оборудования заменят.

24.08.2022
Все в твоих руках: ЛУКОЙЛ поддержал уникальный проект для развития малышей

15.09.2022 Дмитрюк Сергей Анатольевич

Отличный проект, спасибо автору и Лукойлу.

30.08.2022
Германия готова обсуждать введение потолка цен на российский газ

30.08.2022 Павел 50 лет

Да кто ж вам будет продавать за эти деньги. Наивные до безоьразия

18.08.2022
Правительство в два раза увеличит субсидию по переводу автомобилей с бензина на газ

18.08.2022 Справедливый Иван Афонасьевич 107 лет

сначала 12.5.1 пускай отменят. А то похоже на очередное балабольство от СМИ. Как развивать переход авто на ГБО, если ГИБДД говорит нельзя? И ставит дорогую бюрократию на пути установки

17.08.2022
Молдовагаз попросила Газпром отсрочить оплату авансовых платежей

17.08.2022 Захаров с

Ни каких отсрочек за их отношения к России

03.08.2022
Эксперт: Переход на международные стандарты добьет оставшееся отечественное машиностроение

03.08.2022 Мамедов Гасан Ахмед оглы

Знаю хорошо семью Романихиных. Отец работал главным конструктором самого крупного машиностроительного завода Азербайджана, работающего на нефтегазовый комплекс. Мать -- заведовала переподготовкой директоров советских НПЗ и всех нефтепереработчиков хорошо знала лично. Брат -- начальником цеха работал на машиностроительном заводе имени Дзержинского. Изготавливали насосы для нефтедобычи. Потом переехал в Москву в аспирантуру. Люди в отрасли не случайные.

22.07.2022
Союз производителей нефтегазового оборудования предложили ввести льготный факторинг

27.07.2022 Андрей, 34

Отличная новость. Наша компания(правда не из данного сектора), тоже получила финансирование при помощи компании Трэнд Консалт. Факторинг, безусловно, отличная альтернатива кредиту. Одно но, из трёх наших дебиторов, с кем мы работаем с отсрочкой, прошёл только один… требования к дебиторам те ещё…


^