«Газпромнефть-Заполярье» представило проект целевой подготовки востребованных специалистов

Санкт-Петербург. «Газпромнефть-Заполярье» представило на Петербургском международном газовом форуме (ПМГФ) проект подготовки специалистов газового профиля. В 2023 году предприятие запустило целевую инициативу, которая включает новые подходы к внешнему рекрутингу, подготовку кадров в высших и средних учебных заведениях, программы переподготовки для сотрудников предприятия, а также развитие инструментов мотивации. 

Улучшение компетенций инженеров газового профиля и формирование кадрового резерва является стратегической задачей для предприятия. «Газпромнефть-Заполярье» ведет добычу из трудноизвлекаемых залежей, которые помимо нефти содержат значительные объемы природного и попутного газа, поэтому разработка запасов ведется параллельно. Для работы с ними, а также для обустройства и эксплуатации высокотехнологичных объектов добычи и подготовки углеводородов требуется привлечение квалифицированного персонала.

«Сегодня особенно ценятся сотрудники, которые помимо узкоспециальных знаний обладают и навыками проектного менеджмента, и нужными цифровыми компетенциями. Поэтому мы совершенствуем инструменты поиска, подготовки и найма персонала. Мы понимаем, что сотрудники – это главный актив компании, и постоянно развиваем программы мотивации, чтобы нужные специалисты оставались в команде предприятия надолго. Комплексный подход позволяет нам вести непрерывную подготовку специалистов широкого профиля и формировать устойчивый кадровый резерв», — отметила директор по организационному развитию и работе с персоналом «Газпромнефть-Заполярья» Марина Александрова.

Эксперты «Газпромнефть-Заполярья» разработали комплексную систему, которая охватывает все направления поиска и подготовки кадров – целевые программы для студентов высших и средних учебных заведений, переподготовку и повышение квалификации для сотрудников, стажировки специалистов на производственные объекты. Она объединяет инструменты ресурсного планирования, адресные целевые планы развития, оценку компетенций, а также большой перечень программ мотивации персонала. 

Одним из ключевых направлений проекта является совершенствование подходов к подготовке будущих инженеров по газу. С 2023 года предприятие ведет целевую работу со студентами профильных вузов Томска, Самары и Тюмени. Студенты обучаются по программе бакалавриата «Эксплуатация и обслуживание объектов добычи газа и газового конденсата», разработанной экспертами «Газпромнефть-Заполярья». Стажировку на производственных объектах предприятия проходят не только студенты, но и преподаватели учебных заведений, что позволяет актуализировать учебные планы в соответствии с запросом компании. Такой системный подход повышает качество обучения, увеличивает приток молодых специалистов с нужным уровнем квалификации и ускоряет их адаптацию. 

Для привлечения квалифицированных кадров предприятие ведет постоянную работу по улучшению условий труда. На месторождениях «Газпромнефть-Заполярья», большая часть которых расположена на Крайнем Севере, сегодня есть все возможности для комфортного проживания, занятий спортом и полноценного отдыха.

Фото: пресс-служба «Газпромнефть-Заполярья»