Агентство нефтегазовой информации
про вас, про нас,
про нефть и газ
18+

Ришат Вахитов: В вопросах подготовки кадров для ТЭК нельзя складывать все яйца в одну корзину

06 февраля/ 09:00

Москва. Губернатор Тюменской области Владимир Якушев на заседании президиума Госсовета в Ростове-на-Дону предложил принципиально новую модель подготовки кадров в средних специальных учебных заведениях с активным привлечением промышленных предприятий и инвесторов. Она создает критически важную связку: бизнес, регион и образовательное учреждение. Модель подразумевает формирование наблюдательных советов при ссузах с введением в их состав руководителей современных крупных предприятий и отраслевых инвесторов, предоставление таким советам полномочий по аттестации преподавателей и корректировки структуры и содержание учебного плана в определенном объеме, а также организацию взаимообмена стажировками между ссузами и предприятиями.

Изменения в образовательном процессе в средних специальных учебных заведениях, которые предложил тюменский губернатор, прокомментировал эксперт Агентства нефтегазовой информации, советник НП Консорциум "СОЮЗНЕФТЕГАЗИНВЕСТ" Ришат Вахитов:

 

- Тюменская область (включая Югру и Ямал), безусловно, является рабочей площадкой для подавляющего большинства российских компаний, связанных с нефтью и газом. Это геологоразведочные, буровые, добывающие, а также мощные нефтегазохимические, трубопроводные предприятия... Дефицит кадров - общий для всех, как и проблемы, которые к нему привели. Инициатива тюменского губернатора Владимира Якушева - это кадровый рецепт не только для региона, но и для всей страны.

Отрадно, что Тюмень выступает последовательным закопёрщиком решения этих проблем, затем этот опыт Москва транслирует на всю Россию. Уверен, что работая с ссузами по-якушевски, в Тюмени решат проблему с квалифицированными рабочими кадрами, мастерами производства и т. д.

Однако есть и другая сторона вопроса. Вспомним про дефицит управленческих кадров, а также про уровень компетенций и квалификаций имеющихся управленцев. Необходимо обучить инженеров тому, чему не учат в вузах: молодых специалистов - навыкам управления людьми в бригадах; молодых директоров - искусству управления предприятием в кризисных условиях; молодых управленцев - искусству сохранения, поддержания и развития основных производственных фондов в условиях, когда денег у предприятий для обновления этих самых фондов попросту нет. Профессионалы продолжат эту повестку.

Здесь вузы не помогут при всем моем уважении. Да и не нужно в вопросах подготовки кадров складывать, как говорится, все яйца в одну корзину. Вспомним скандальную ситуацию с руководством ТИУ, на который большую ставку сделало руководство региона… Сам университет-то тут ни причем, весь скандал был связан к конкретными лицами – бывшим руководством индустриального. Но репутационные риски легли как на сам университет, так и на региональные власти. Итогом стало то, что ТИУ начал терять наработанные позиции на рынке. Я лично не понаслышке знаю, что нефтяники, газовики начали к университету относиться с опаской. Часть предполагаемых заказов перетекли в профильные учебные заведения из других регионов. Поэтому ни в коем случае нельзя все передавать в один вуз, даже если он очень хороший.

Но если говорить про компетенции, которые я назвал выше, то в вузах вряд ли остались люди, понимающие, как это сделать. Но такие знания имеются у производственников - действующих и ветеранов. Их и нужно привлекать.

Вокруг Агентства нефтегазовой информации формируется группа экспертов именно из этой среды, и они могут выступить костяком для создания, например, Открытого Промышленного Университета, где будут обучать именно тем компетенциям, о которых я сказал выше. Можно создать такое учреждение и в Тюмени на основе государственно-частного партнерства. Для этого нужна всего лишь политическая воля.

 

Между тем, обозначить самые болевые точки в вопросах подготовки кадров, найти консенсус между претендентами на рабочее место, работодателями и учебными заведениями, обсудить пути решения проблем можно на конференции "Повышение качества подготовки кадров как фактор инновационного развития ТЭК" в Тюмени 30 марта. В ней примут участие ведущие нефтегазовые, нефтегазохимические и сервисные предприятия Тюменской области, Югры и Ямала.

Просмотров 2158
Комментарии
Вахитов Ришат, эксперт АНГИ
06.02.2018

Именно так ,К.Л.

Каприелов Константин Любнардович 64 года
06.02.2018

Политическая воля - вот ключевые слова.
В названии конференции применено модное, но некорректное слово "инновационное". Лучше было бы "как основной фактор современного развития ТЭК"

Вы можете оставить свой комментарий:

Последние комментарии к новостям

08.05.2018
Ришат Вахитов: Глава госкорпорации должен отвечать за компанию по уставу и совести

10.05.2018 Сергей Задорнов 34 года

Истину говорит Вахитов. Вот в Тюменском районе отключили газ при +5 на улице. Люди мерзнут. В домах максимум +15. Вот и эжфективый менеджмент. Обещают, что плановый ремонт на газопроводе продлится 3 дня.

14.07.2017
Арбитражный управляющий "Ямалспецстроя" обещает работникам зарплату не раньше октября

08.05.2018 Рим Арсланов

Олег Анатольевич. 18 мая будет собрание кредиторов. Информация недавно появилась на сайте angi.ru. Если у вас есть какая-то еще информация, свяжитесь с нами. Спасибо!

Индекс цитирования