Тесты, игры и общение помогают выбрать будущих специалистов для ООО "РН-Юганскнефтегаз"

Тюмень. Ставшие уже традиционными «Дни компаний» в Тюменском государственном нефтегазовом университете вновь объединили на одной площадке лучших студентов вуза и представителей крупнейшего нефтедобывающего предприятия России – ООО «РН-Юганскнефтегаз». Подобные встречи - один из способов заранее отобрать лучших студентов для работы на предприятии.
Заинтересованность в трудоустройстве в этом году рекордно высокая. На мероприятие пришли более 170 студентов. О том, какие требования традиционно предъявляются к потенциальным работникам, рассказали начальник сектора молодежных программ ООО «РН-Юганскнефтегаз» Роман Грибов, заместитель генерального директора по кадровой политике «РН-Юганскнефтегаз» Любовь Лушникова и молодой специалист ООО "РН-Юганскнефтегаз", выпускник ТюмГНГУ 2012 года Сергей Еслековский.
Выявление инженерных кадров для работы в структурных подразделениях предприятия происходит не только по результатам знакомства и общения. В рамках встречи студенты прошли специализированное тестирование, по результатам которого, у самых успешных ребят будет преимущество при отборе на производственную практику и при трудоустройстве. В тестировании приняли участие около 130 студентов вуза по 5 направлениям: «Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений», «Геология нефти и газа», «Химическая технология природных энергоносителей и органических веществ», «Машины и оборудование нефтяных и газовых промыслов» и «Промышленная энергетика».
На предприятии не скрывают, сегодня Общество ставит перед собой амбициозные планы, требующие серьезного кадрового сопровождения. В ООО «РН-Юганскнефтегаз» уже трудится более 8 тыс. человек и с каждым годом штат увеличивается. «Структура предприятия пополняется новыми подразделениями. В этом году вместе с геологами и технологами будем набирать энергетиков, – отметил Роман Грибов. - Компания также нуждается в специалистах по разработке и эксплуатации нефтяных и газовых месторождений, геологии нефти и газа. Востребованными являются специальности - машины и оборудование нефтяных и газовых промыслов, машины и аппараты химических производств, химическая технология природных энергоносителей и органических веществ, проектирование, сооружение и эксплуатация газонефтепроводов и газонефтехранилищ, а так же промышленная энергетика. Требуются также экологи, строители и экономисты».
Работа с молодыми специалистами – один из важнейших элементов развития кадрового ресурса. Для них на предприятии действуют специальные программы поддержки: оплата проезда до места работы для иногородних специалистов, предоставление комнаты в общежитии, либо компенсация расходов по аренде жилья. «Также действует программа ипотечного кредитования на льготных условиях. 30% стоимости жилья оплачивает Общество», - подчеркнула Любовь Лушникова.
Кроме того в Обществе организован совет молодых специалистов. Он занимается адаптацией сотрудников, организацией корпоративных мероприятий, слетов, деловых игр и т.д. Молодые специалисты при поступлении на работу имеют возможность принять участие в научно-технических конференциях. Они проходят ежегодно и позволяют новобранцам заявить о себе. «Также на предприятии создан институт наставничества, внедрена система обучения и развития молодого специалиста», - рассказал Роман Грибов.
Особые условия «РН-Юганскнефтегаз» предоставляет студентам, приглашенным на производственную практику. По словам Романа Грибова, Общество гарантирует оплату труда, возмещение стоимости проезда к месту практики и обратно, предоставляет общежитие. Студенты, успешно прошедшие практику, становятся кандидатами на получение отраслевой корпоративной стипендии.
«Сравнивая практику в РН-Юганскнефтегаз с практикой в других компаниях, отмечу, что только на данном предприятии, студенты решают действительно производственные вопросы, - поделился студент 4 курса ТюмГНГУ Дмитрий Бакин. - Свое профессиональное будущее вижу только в Обществе. Здесь есть все перспективы для карьерного роста. Также меня привлекает программа поддержки молодых специалистов».
Начать карьеру в «РН-Юганскнефтегаз» придется с рабочей профессии, сразу руководящую должность никто не предложит. «Сначала нужно подтвердить свои знания на практике, - заверил молодой специалист предприятия Сергей Есликовский. - Свою трудовую деятельность я начал с оператора добычи нефти и газа. Сейчас исполняю обязанности ведущего технолога. Зарекомендовавший себя с хорошей стороны молодой специалист, достаточно быстро поднимается по карьерной лестнице».
В ООО «РН-Юганскнефтегаз» уверены, подготовку качественных специалистов необходимо начинать со школьной скамьи. Поэтому в рамках сотрудничества ТюмГНГУ и ООО «РН-Юганскнефтегаз» реализуется программа «Школа - вуз - предприятие». Начальные знания ребята получают еще в школе, в Роснефть-классах. Более предметные знания - в вузе, практика - в первые годы работы на предприятиях Роснефти. Студент 5 курса ТюмГНГУ Тимур Гайфуллин - выпускник Роснефть-класса - давно уверен в своем профессиональном будущем. «Обучение в Роснефть-классе помогло выбрать нужную специальность для поступления в ТюмГНГУ. Университет дает много теоретических знаний, а на предприятии есть все возможности для их закрепления. Кстати, практику я проходил в РН-Юганскнефтегазе. Там я увидел, как работают высококвалифицированные специалисты. Теперь и в своей работе буду стремиться к их уровню», - поделился впечатлением о предприятии Тимур Гайфуллин.
«Свою первую практику я прошла на предприятии ООО "РН-Юганскнефтегаз" в цеху подготовки нефти, - подчеркнула студентка 5 курса ТюмГНГУ Елена Гайфуллина. - После стажировки поняла, что не зря выбрала свою специальность. В Обществе я увидела замечательные возможности для профессионального роста. Радует, что на предприятии работают добрые люди, которые всегда готовы прийти на помощь».
Кроме тестирования и знакомства с ООО РН-Юганскнефтегаз молодых людей интересовали система карьерного роста, социальный пакет, возможность участия молодых специалистов в программе по ипотечному жилищному кредитованию и др. Обо всем этом они смогли расспросить гостей из Нефтеюганска. В завершении встречи представители предприятия выбрали лучшие вопросы. Их авторы - 4 студента ТюмГНГУ - получили специальный приз от ООО РН-Юганскнефтегаз.
Отметим, что в рамках «Дня РН-Юганскнефтегаз» прошел командообразующий тренинг для студентов вуза, в котором приняли участие 80 лучших учеников университета. Молодые люди узнали, что умение работать в команде - один из важных критериев отбора специалистов. На формирование этих навыков и были направлены задания, построенные так, что в одиночку с ними не справиться.
В следующий раз студенты ТюмГНГУ и ООО «РН-Юганскнефтегаз» встретятся уже в конце ноября на предварительном распределении будущих выпускников.


На фото:
1) Студенты ТюмГНГУ на встрече с представителями ООО "РН-Юганскнефтегаз".
2) Начальник сектора молодежных программ ООО «РН-Юганскнефтегаз» Роман Грибов рассказывает о требованиях,  предъявляемых к потенциальным работникам.
3) Студенты вуза ждут результатов тестирования.
4) Памятка практиканту "РН-Юганскнефтегаз".
5) Студенты задают интересующие их вопросы гостям из Нефтеюганска.
6) Студент 5 курса ТюмГНГУ Тимур Гайфуллин со специальным призом от "РН-Юганскнефтегаз".