Олег Чемезов: Для работы в компании мы отбираем лучших выпускников вузов

Тюмень. Для компании ТНК-ВР - люди столь же важный ресурс, как активы и запасы. Об этом на ежегодной церемонии посвящения в нефтяники молодых специалистов ТНК-ВР, отвечая на вопросы журналистов, заявил вице-президент ОАО "ТНК-ВР Менеджмент" Олег Чемезов.
Он сообщил, что на сегодняшний день в компании работает более 50 тысяч человек и в ее структурах и дочерних общества существует естественный процесс обновления кадрового состава. "Ежегодно в ряды молодых специалистов мы принимаем более 500 выпускников вузов, при этом более 100 из них приходится на тюменский регион. Такая молодежь почти с первых дней работы оправдывает себя, поскольку мы выбираем лучших", - пояснил Олег Чемезов.
По его словам, в компании существует несколько программ по развитию молодых специалистов. Отбор претендентов начинается уже с 10-11 классов. Далее развитие этих ребят отслеживается в период вузовского обучения. Компания ТНК-ВР взаимодействует с двумя иностранными вузами - Royal Holloway и Harriot Watt.
Кроме того, в компании широко развиты внутрикорпоративные программы - "Три горизонта", "Наставничество", "Программа Мобильности", которая позволяет молодому специалисту расти, и получать новые знания и опыт.
Большое внимание уделяется социальным программам. В частности, компания стремится обеспечить молодых специалистов жильем, привить и поддержать интерес к культурно-массовым и спортивным мероприятиям, способствует профессиональному совершенствованию через участие в научно-практических конференциях и конкурсах профмастерства.
"Мы высоко ценим институт семьи. Для нас такой работник даже более привлекателен, несмотря на то, что его мобильность несколько снижается. Компания поддерживает молодые семьи, выплачивает им солидные материальные компенсации. Наш сотрудник должен быть уверен в завтрашнем дне, от этого во многом зависит успех всей компании", - добавил Олег Чемезов.