Ежегодно в Сургутнефтегазе реализуется 15 социальных программ

Сургут. ОАО «Сургутнефтегаз» стремится оставаться не только прибыльной и финансово устойчивой компанией, но и обеспечивать социальные гарантии сотрудникам и членам их семей, поддерживать социально незащищенные группы населения, участвовать в реализации общероссийских и региональных социальных проектов. Ежегодно в компании реализуется 15 различных социальных программ.
В рамках реализации программы «Здоровье» в 2005 году обеспечен полноценный отдых и лечение 31 400 человек, в том числе 5780 детей. На эти цели было направлено около 780 млн рублей. Бесплатными путевками были обеспечены 970 пенсионеров и ветеранов войны, 230 детей-сирот из города Сургута и Сургутского района. На содержание санаториев компании (ОАО «Сургутнефтегаз» располагает тремя санаториями на Черноморском побережье Краснодарского края, имеет один санаторий в Сургуте) было направлено более 701 млн рублей. По информации пресс-службы ОАО «Сургутнефтегаз», 64 млн рублей направлено на лечение сотрудников за счет средств добровольного медицинского страхования. В рамках реализации программ «Спорт для всех» и «Дети» было выделено 308 млн рублей на проведение спортивно-оздоровительных мероприятий и поддержку детско-юношеского спорта.
Было продолжено жилищное строительство, сообщается на корпоративном сайте компании. В 2005 году было сдано в эксплуатацию 83 тысячи 400 кв метров жилья, благодаря чему 1290 семей справили новоселье, из них 56 - это семьи молодых специалистов. 674 квартиры - это более 45% от всего объема построенного жилья, - было построено по принципу долевого участия. Более 730 млн рублей направлено на выплаты социального характера. В рамках программ «Меценатство» и «Благотворительность» 164,3 млн рублей было использовано на поддержку многодетных семей, инвалидов, детских домов, музеев, театров, исторических и культурных памятников. Кроме того, в рамках программы «Культура производства» был проведен большой объем работ по ремонту и строительству административно-бытовых промысловых комплексов, построено 2 новых общежития на месторождениях, 9 стационарных и 3 передвижных столовых. В рамках реализации программы «Кадры» обеспечено обучение, переподготовка и стажировка 29 662 человек, на эти цели затрачено 121 млн рублей против 106 млн в 2004. В 2005 году 2276 человек проходили обучение в высших и средних специальных заведениях по направлениям компании. Было обеспечено прохождение оплачиваемой производственной практики 2725 студентам, принято на работу 385 молодых специалистов. Среднесписочная численность работающих в 2005 году составляла 82 340 человек.