ТНК-ВР подводит первые итоги внедрения новой корпоративной пенсионной программы

Тюмень. За месяц с момента принятия новой корпоративной пенсионной программы договора долевого участия заключили около 300 сотрудников ТНК-ВР. Об этом агентству «Самотлор-экспресс» сообщили в региональном управлении компании по связям с общественностью.
«Удачный старт свидетельствует о правильности выбора стратегии в реализации программы негосударственного пенсионного обеспечения на предприятиях и ДО ТНК-ВР, актуальности и своевременности идеи паритетного участия работника и компании в накоплении будущей пенсии - заявил корпоративный директор по кадровой операционной деятельности Денис Крянин. - Внедрение программы подчеркнуло высокие стандарты внутренней социальной деятельности компании, ее ориентированность на увеличение совокупных выгод сотрудника от работы в компании»
Напомним, что вступившая в действие новая корпоративная пенсионная программа позволяет существенно повысить размер корпоративной негосударственной пенсии за счет более активного участия самого работника в формировании собственных пенсионных накоплений.
По этому договору долевого участия сотрудник сам отчисляет в счет будущей пенсии часть своего заработка и точно такую же сумму на его счет добавляет компания. Она при этом может максимально перечислить «за каждого» сотрудника не более 4% от суммы его зарплаты.
«Основа данной пенсионной программы – взаимовыгодное сотрудничество работника и работодателя, где первый инвестирует в развитие компании, а второй – обеспечивает финансовую стабильность и уверенность в завтрашнем дне. ТНК-ВР сегодня в состоянии предоставить своим сотрудникам такие социальные гарантии, и намерена не только заинтересовать людей в работе, но и поддержать их материально», - отмечает начальник регионального управления сопровождения кадровых и социальных программ филиала «ТНК-ВР Сибирь» в Тюмени Людмила Нихейма.