В Тюменьэнерго внедряют программу подготовки управленческих кадров

Тюмень. В Тюменьэнерго внедряют программу по подготовке управленческих кадров. Об этом агентству «Самотлор-экспресс» сообщили в пресс-службе компании.
Основная цель программы – формирование кадрового резерва. Ознакомлению с программой будет посвящено трехдневное совещание, в котором примут участие руководители корпоративного, финансового, технического управлений компании и заместители главных инженеров сетевых филиалов ОАО «Тюменьэнерго».
Программа по подготовке управленческих кадров рассчитана на длительный период времени и включает пять этапов: конкурсный отбор кандидатов, ознакомление выбранных претендентов с программой, их дальнейшую стажировку, оценку профессиональных и личностных качеств участников, развитие профессиональных навыков и индивидуальных компетенций специалистов. После прохождения стажировки руководители и специалисты, участвующие в программе, могут быть зачислены в кадровой резерв компании, а также переведены на новую должность. Стартовала новая программа весной 2007 года.
«Внедрение программы по подготовке управленческих кадров поможет оперативно решать вопросы с поиском руководителей в различные подразделения компании. В связи с реорганизацией энергетической отрасли, сегодня постоянно происходят кадровые перестановки: некоторые руководители уходят на повышение, а их места становятся вакантными», - отметила Любовь Шевелева, начальник отдела кадров ОАО «Тюменьэнерго».
Совещание «Введение в программу подготовки управленческих кадров» - это вводный этап по реализации программы. На следующем этапе участникам - заместителям главных инженеров сетевых филиалов Тюменьэнерго - предстоит пройти стажировку на новых рабочих местах. Отметим, что совещание начнется сегодня и продлится до 9 ноября.